4月15日，中国石化西北油田干部职工通过手机报再次阅读到了最新一期的《西北清风》。今年1月，西北油田纪委主办的《西北清风》与《西北石油》手机报同步发布后，读者从以前的三四百人增加到4500余人，影响力显著提升。
西北油田纪委在强化“不敢”、增进“不能”的同时，抓住“不想”这个根本，持续加强廉洁文化建设，全力营造崇廉尚廉、遵法守法的浓厚氛围。2021年，西北油田受理的信访举报比2015年下降73.3%，风清气正、干事创业的政治生态正逐步形成。
他们坚持“双线”发力拓展廉洁教育载体。在各个生产生活基地的宣传栏、大屏幕上，醒目的廉洁标语随处可见。同时，他们积极借助各种“线上”平台提升廉洁文化产品的影响力。《西北油田》手机报以固定栏目的形式每周推送两条廉洁教育信息，实现了油田干部员工的全覆盖。
各基层单位在微信公众号、单位内部网站上设立“廉洁公开信”“每周一纪”等专栏，及时发布与廉洁从业相关的新闻报道、先进典型事迹、节日廉洁提示等，进一步提高了的传播效率和覆盖面。
在发挥廉洁文化正面引导作用的同时，西北油田不断加强警示教育力度。
“某中心领导干部，制度规矩意识不强，存在违规投标、超合同结算未履行相关手续；某单位职工向高利贷平台大额借款，通过境外网站参与网络赌球……”今年2月，在西北油田党风廉政建设和反腐败工作会议上，通报了多起油田内部人员违纪违规案例。很多员工坦言“以前感觉腐败离我们很远，没有想到腐败就发生在身边，也可能发生在自己身上”。
2021年以来，西北油田纪委累计召开警示教育大会4次，督促涉案单位召开反思会、专题组织生活会17次，有效加大了警示教育的震慑力。油田各基层单位也积极组织干部员工多次参观廉政警示教育基地、观看典例案例影片、撰写观后感读后感，教育引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。
“信念不坚、自律不严、标准不高，各种歪风邪气就会乘虚而入，这也是古人讲的‘正气存内、邪不可干’的道理所在。时刻拧紧总开关、把稳从业方向盘、上好自律必修课，摒弃侥幸心理，方能行事少悔、行稳致远。” 采油四厂综合管理中心副主任唐德旨在体会中这样写道。
西北油田纪委不仅在教育好职工本人上下功夫，还积极做好“8小时”外的廉洁教育，与党员干部家属共同筑牢拒腐防变的防线。
每到春节、中秋节等节假日，来油田探亲的员工家属比较集中。油田各单位以组织夫妻双方共同观看警示教育影片、共同签署承诺书、赠送一套反腐教育书籍等不同形式，引导党员干部及其家属自觉树立积极健康的“幸福观”，筑牢家庭廉洁“防火墙”。
“廉洁文化建设需要常抓不懈、久久为功，下一步，我们将紧密结合新时代廉洁文化建设意见要求，挖掘更多廉洁元素，进一步推动廉洁文化融入油田建设更多领域，以廉洁文化涵养清风正气，为全面推进西北油田高质量发展提供坚强保障。”西北石油局有限公司纪委副书记、纪委监督部主任徐中祥说。
