今年以来，为减轻消防救援人员心理压力，激发责任心和使命感，克拉玛依市消防救援支队坚持以人为本，把握思想动向，创新工作思路，完善服务链条，筑牢防控体系，精准探索心理工作“心路子”，赋能队伍发展“心活力”。
克拉玛依市消防救援支队成立心理工作学习实践小组，组织召开专题部署会、工作调度会对心理工作进行安排部署，通过心理工作调研、心理形势分析、测评结果筛选、重点人员排查等措施，由点及面掌握队伍心理健康状态。建立“内部骨干主导、外聘专家辅助”工作模式，与地方心理培训机构建立常态合作机制，将心理健康教育纳入“第一课堂”及“行知讲堂”。试点建设队站“心理舒缓室”，配备生物反馈舒缓仪和心理自助系统，利用红外生理指标采集仪和心理测查量表，综合分析评估个体压力水平，生成心理反馈报告和心理档案，同时结合心理游戏、心理动画、心理音乐，有效缓解压力、放松心情，增加消防救援人员心理“负氧离子”。
为找准心理工作切入点，根据岗位属性不同、成长环境各异、困难诉求不一等现实情况，设计不同类型心理测查量表，探索定制减压放松、职业认同、角色适应、精神共鸣等不同主题的心理训练课程，着力消除干劲不足、疲劳厌战、躺平摆烂、焦虑急躁、盲目攀比等消极心理。筹备组建心理服务小分队，常态开展心理问诊和遂行心理工作，安排心理专家深入执勤备战一线开展心理团体悦享活动，将“集体干预”与“单独交心”相结合，讲授自我调适方法，增强“心理弹力”。此外还全面落实“送奖到家、送奖到岗”政策，坚持每月“集体生日”聚餐，激发职业荣誉感，提高个体心理“含氧量”和“免疫力”。
此外，还充分发挥文化滋养作用，组建“北纬45.6°青春火焰蓝”文艺小分队下基层慰问演出，试点打造“火焰蓝俱乐部”探索“快乐文化”悦享阵地。成立形式多样的兴趣小组，每周同步开展读书分享、体育健身、文化创演、影视欣赏等活动，不断开创“文润心灵、铸魂培根”心理工作新格局。同时，该支队从提升消防救援人员家庭“幸福指数”入手，着力解决消防救援人员子女入学入托、住房购置、看病就医、家属随调等现实困难，试点建设消防救援人员子女假期托管班，紧盯心理工作落脚点，为队伍稳定发展“保驾护航”。
