克拉玛依顺通环保公司党支部发挥“党建引领、协调联系、学习教育、服务发展”的核心作用，以企业党群服务站为平台，整合多方资源，开展农牧民职工系统培训，加速农牧民向产业工人的角色转换，有效解决农牧民职工生产生活中的难题。
农牧民职工教育“有阵地”。完善阵地功能配套，制定“有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障”的“五有”标准，为党群服务站配套投影以及显示器等电教设备，接入远程电教，购买优质网络课程。选拔理想信念坚定，国家通用语言水平较好的少数民族党员教国家通用语言；邀请司法、人社、民宗等职能部门领导干部、业务骨干讲政策；委派车间岗位技术骨干练操作，建立了一支素质优良、结构合理的师资队伍。结合企业生产经营，每周固定两天开授“八点半课堂”，建立规范化考勤制度和师资考核机制，将授课时间计入个人劳动时长，对授课教师结合学员学习成果、课后评价做出评定，纳入年终考核。
农牧民职工培养“有成效”。常态化组织开展民族团结一家亲和民族团结联谊活动，企业党员及公司管理层与农牧民职工“一对一”结对认亲，全方位了解职工生产生活，协调解决子女就学等困难诉求20余件。通过参加党群服务站各类培训， 21名农牧民职工全部通过企业岗前测评，顺利进入工作岗位。企业对党组织推荐的学习工作表现优秀的农牧民职工放手使用， 2人担任车间班组长，1人取得工业锅炉司炉证，成为设备维修技术骨干，3名职工被评为年度先进个人，为其他职工树立了先进榜样。在党支部和党员的影响下，2名农牧民职工向党支部递交了入党申请书，通过系统培养，增强了农牧民职工对企业的归属感、责任感。
农牧民职工生活“有信心”。企业把党群服务站建成理想信念传导枢纽和职业技能提升平台，不断开展党的创新理论、政策法规、社会主义核心价值观教育培训，引导企业党员坚定理想信念、增强组织观念，教育职工筑牢中华民族共同体意识，提升劳动技能水平。坚持以人为本，以职工为中心，让广大职工共享企业发展成果，塑造企业“家”文化，提升员工归属感，增强企业凝聚力。党支部协同工会组织开展集体生日、文艺演出、集体种植采摘等活动，组建文体健身活动小组，农牧民职工参与率100%，有效促进了职工间的交往、交流、交融，营造了民族团结良好氛围。目前，集中就业农牧民人均收入8万余元，农牧民生活有保障，增强了生活信心。
