“房前屋后干净了，自己住着舒坦，攒下的积分还能去‘积分超市’换纸和洗发水。”在九师白杨市一六六团十三连整洁的巷道里，职工刘娟打扫自家门前的路面。

  这样的场景，如今在一六六团十三连已是寻常风景。自打连队推行“行为换积分、积分兑奖励”的治理新招以来，以往需要反复动员的公共卫生、集体活动，变成了职工群众争相参与的“热门项目”，“人人争积分、户户讲文明、共同促发展”的新风尚正在这里悄然形成。

  曾经，一六六团十三连治理难题突出：公共卫生动员难、集体活动参与率低、邻里事务少人问津，职工群众多是治理“旁观者”。如何把职工群众从“要我干”转变为“我要干”，成为连队“两委”成员必须破解的课题。

  2023年，连队党支部书记和连长外出学习，参观先进团场连队时，深受“积分制”管理模式的启发：有效激励，胜过反复说教。

  学习结束后，连队“两委”成员多次入户广泛征求意见，经过多次座谈研讨，结合该连队生产生活实际，量身制定了《职工文明行为积分管理细则》，将环境整治、政策学习、邻里互助、矛盾调解、产业增收等量化计分，构建起可操作、可监督、可激励的治理新机制。

  公平公正是“积分制”落地生根的关键。该连建立“‘两委’成员+职工代表”联合评议机制，积分按月登记、按季公示、全程留痕，接受职工监督。攒下的积分可在连队“积分超市”兑换牙刷、洗衣液、米面油、小家电等实用物资。党建经费投入4000余元充实奖励物资，根据职工需求动态更新兑换清单，让“小积分”真正有价值、有吸引力。

  “这个办法特别好，我们做好分内的事还有奖励可以兑换，提高了大家的积极性。”职工张岑岑竖着大拇指说。

  “积分制”的成功推行，离不开十三连“两委”成员的精心组织和倾情服务。在连队职工眼中，“两委”成员不仅是管理者，更是“用服务温暖民心”的贴心人。党支部书记常说：“职工群众需要什么，我们就做什么。”这不仅是口号，更是他们日常工作的真实写照。

  为把积分超市办好，连队“两委”成员多方筹措，向上级申请了党建经费，确保奖励物资充足、质量可靠。他们定期走访职工，了解大家对积分项目和兑换物品的意见建议。

  连长周战兵有个习惯，一有空就喜欢在连队里“溜达”，路上碰到职工就蹲下来聊几句，从国家政策到家长里短，无所不谈。这种不带本不带笔的走访，让他对连队每家每户的情况和思想动态都了如指掌。正是基于这种深入的了解，积分细则才能设计得如此接地气，真正戳中职工群众的“心窝子”。职工群众都说：“家里有事，第一个想到的就是书记和连长。他们心里装着我们，我们自然也愿意跟着他们干。”这种将心比心换来的信任，成为连队“两委”成员强大的号召力和凝聚力。

  小积分撬动了大变化，善治之风滋润连队沃土。随着“积分制”的深入实施，十三连的面貌发生了肉眼可见的变化。最直观的是环境变美了，过去杂物乱堆、垃圾偶现的巷道，如今变得整洁有序，家家户户的庭院里蔬菜瓜果生机勃勃，花草树木赏心悦目。

  “连队治理，说到底是为了让职工群众过上更和美、更富裕的日子。”一六六团十三连党支部书记杜瑶说，“‘积分制’只是一个抓手，它背后体现的是我们始终坚持以职工为中心的工作导向。只要我们‘两委’成员和职工群众拧成一股绳、连成一条心，就一定能把连队建设得更加和谐、更加美好。”

  小积分赋能大振兴。九师白杨市一六六团十三连用小积分兑换，撬动了基层治理大格局，这条充满创新与温情的“善治”之路，引领着连队向着更加和谐、更有活力的未来稳步前行。（苟汇敏 陈珍 刘祉晶）