为深入倾听青年心声，助力青年成长成才，进一步凝聚青年力量助推企业高质量发展，4月11日，公司人力资源部组织召开“凝心聚力促成长，薪火相传践初心”青年新员工交流座谈会。公司党委副书记、总经理吕尚军，党委副书记、工会主席周新，副总经理、总工程师王军，副总经理罗鹏，总部相关部门经理、优秀青年骨干代表及近三年入职的70余名青年员工参加会议。

  本次会议由公司党委副书记、工会主席周新主持。周新开场介绍了会议背景、目的，明确本次会议为坦诚交流、以解决帮扶青年员工实际问题为出发点，鼓励青年员工勇于发言。

  公司党委副书记、总经理吕尚军作动员讲话。他代表公司向扎根岗位、奉献青春力量的青年员工致以诚挚问候和衷心感谢。他指出，青年员工是公司改革发展的生力军，青年的忠诚与担当是企业行稳致远的坚实底气。当前公司正处于改革攻坚、提质增效的关键阶段，希望广大青年坚守忠诚初心、锤炼过硬本领、勇于迎难而上、严守责任底线，将个人理想追求深度融入公司发展大局。他强调，本次座谈会坚持“听真话、办实事、求实效”原则，鼓励青年员工大胆发声、直面问题。

  公司副总经理、自治区劳动模范罗鹏结合自身奋斗历程分享成长感悟，用数十年坚守一线、深耕实干的经历，生动诠释“初心不改、匠心如一”的精神内涵。他勉励青年员工：无论身处何种岗位，都要把小事做细、把细事做透，心怀热爱、立足本职，在平凡岗位上书写不平凡的人生篇章。

  来自一分、二分、中原、安装等单位的四位优秀青年骨干，结合自身成长为项目总工、财务经理等关键岗位的经历，分享了扎根一线、攻坚克难的成长故事。

  人力资源部经理郭月就青年员工最关心的职级晋升体系、后备人才库入库标准及培养路径，以及一级建造师等执业资格证书的奖励标准、津贴发放及持证晋升通道等政策，进行了详细解读，帮助大家明晰成长路径、找准发力方向。

  在核心的发言与解答环节，青年员工围绕工作感悟、成长困惑及意见建议，坦诚发言。大家围绕工作中那些瞬间你觉得这份工作值得，AI时代给工作带来了什么、工作遇到的困难，如何破局、工作以来最有成就的事是什么等话题分组进行讨论，并选派代表进行了分享。

  针对公司发展、业务体系发展、个人成长发展三个方面结合工作实际提出了相关问题和合理化建议，总部相关部门负责人现场逐一回应；对合理可行的建议，当场明确“采纳”并说明责任部门与初步时限；对暂不具备条件的，耐心解释原因。现场气氛热烈、坦诚务实，真正做到了“有问必答、有难必解”。

  公司党委副书记、总经理吕尚军作总结讲话。他充分肯定了本次会议的成果，要求以劳模和优秀青年骨干为标杆，传承榜样力量；针对大家提出的困惑与建议，公司将逐项梳理、狠抓落实。他对青年员工提出三点希望：一是传承榜样力量。以劳模和优秀青年骨干为标杆，把劳模精神、奋斗精神融入日常，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。二是正视成长困惑。公司始终把青年员工的成长放在心上，大家遇到的困惑、提出的建议，公司将逐项梳理、狠抓落实，绝不走过场。三是坚守初心、勇担使命。把个人成长与公司发展紧密结合，青春逢盛世，奋斗正当时，以青春之力助推公司高质量发展。

  本次座谈会是四建助力青年成长的新起点。未来，四建将持续倾听青年心声、解决实际困惑，与青年员工同心同德、同向同行，共同书写企业高质量发展新篇章。（通讯员 谯扬扬）