阳春三月，霍尔果斯处处生机勃勃。在市人民医院妇产科诊室，周瑞萍医生正耐心为患者讲解子宫肌瘤的诊疗方案。在市苏港中学高三课堂上，熊幼晶老师结合多年的教学经验，为学生拆解化学难点。这些头染霜华的老人都是霍尔果斯引进的银发人才。立足经济社会发展多样化人才需求，霍尔果斯打破地域与资源壁垒，推动人才“引育留用”全链发力，将“银发智慧”转化为推动当地医疗教育事业高质量发展的强劲动能。

  随着现代化城市发展步伐的加快，医疗领域成熟临床人才短缺、教育领域骨干师资不足等问题日益凸显。霍尔果斯市立足实际，出台覆盖广、多层次、专业化的银发人才引进政策，以优厚条件、务实举措，面向疆内外国有企事业单位、新兴组织、社会组织重点引进副高以上职称的离退休专业技术人员、技师以上高技能人才和其他领域特殊人才，破解人才短板，助力城市高质量发展。

  “能在退休后继续发挥余热，为霍尔果斯群众健康出一份力，非常高兴。”每周三、周四，周瑞萍都会准时出现在市人民医院妇产科诊室。从事妇产科临床工作30余年的她擅长诊治妇产科常见病、多发病，尤其在子宫肌瘤、宫颈癌前病变、盆腔肿瘤等疾病的治疗上有着独特的见解。遇到患者有疑问，她总是耐心讲解，直到对方完全理解。“我不仅要看好病，更要把自己的临床经验传下去。”周瑞萍说。她平时查房时都会带着科室年轻医生，从问诊技巧、体格检查到治疗方案制定全程指导。

  有着35年教学经验的熊幼晶通过霍尔果斯市银发人才引进计划入职苏港中学，从高一到高三，她的身影始终活跃在教学一线，凭借扎实的专业功底，把复杂的化学知识点拆解细化，用生动的案例、通俗的讲解，让课堂既有专业深度，又有互动温度。课堂外，她主动关心学生的生活，耐心解答疑问、疏导心理，用温情浸润学生心田。她始终牢记“传帮带”责任，与青年教师皮晓玲结成师徒，定期听评课、磨课例，指导徒弟打磨教学方案、提升授课技巧。在她的悉心指导下，皮晓玲在伊犁州“三新”课堂教学大赛中荣获二等奖。“希望通过自己的努力，把积累的教学方法、管理经验和师德修养传递给更多青年教师，帮助他们快速成长。”熊幼晶的话语里，满是对教育事业的赤诚。

  2026年全国两会将“银发经济”首次以专章形式写入政府工作报告，与教育、医疗、住房等民生热词交织成时代强音。霍尔果斯认真贯彻落实全国两会精神，把银发人才引进作为补齐公共服务短板的重要举措，用“想人民所想，急人民所急”的担当，搭建起银发人才发挥作用的广阔平台。截至目前，霍尔果斯共引进银发人才45人，他们带着岁月沉淀的智慧，重返田间、车间、讲堂、诊室，用行动书写“晚霞答卷”。

  “银发人才是低成本、高效率、可持续地优质资源，人才引进是霍尔果斯教育、医疗破局提质的关键一招。”霍尔果斯市委组织部人才（援疆）办主任唐燕表示，我们将持续优化银发人才引进政策，坚持引育并举、刚柔并济、师徒传承、特色发展，进一步拓宽引才渠道、完善服务保障，让更多有经验、有情怀的银发人才扎根霍尔果斯，把政策红利转化为师资实力、医疗水平和育人品牌，为霍尔果斯高质量发展注入持久的“银发动能”。（马玲燕）