“2025年是‘十四五’收官之年，面对严峻的形势、繁重的任务，油田上下扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，获得集团公司学习教育督导组充分肯定。”2025年12月10日，在西北油田2026年工作研讨会上，公司党委书记王世洁肯定了油田党建工作取得的成绩。

  五载风雨，五载奋斗，“十四五”以来，公司党委坚持深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，始终以保障国家能源安全为使命，围绕建设千万吨级现代化油气田目标，聚焦责任、质量、实效，推进全面从严治党向纵深发展，党建与生产经营深度融合持续深化，油田在集团公司党建考核中连续8年保持A档，以高质量党建赋能油田高质量发展的政治优势进一步凸显，全体干部员工凝心聚力向着千万吨级现代化大油气田建设目标稳步迈进。

  政治统领强化担当 统一思想凝聚高质量发展合力

  “沙漠荒志向不荒，风沙大决心更大”，2022年8月，中国石化“深地一号”横空出世，成为世界陆上最深商业开发油气田；2023年5月、11月，中央电视台多栏目多时段对“深地一号”顺北油气田进行直播报道，勇攀“地下珠峰”成为西北石油人的闪亮名片。

  在“向地球深部进军”的进程中，西北油田强化责任担当，一次又一次挑战油气勘探的“深度极限”。目前，“深地一号”顺北油气田已落实4个亿吨级油气区，建成300万吨年产能阵地，“十四五”期间油气产量当量年均增长25%，为端牢能源饭碗提供了有力支撑和示范引领。

  能源奇迹的背后是西北油田不断深入推进党的政治建设，扎实开展党史学习教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内主题教育的生动实践。15家基层党委、110多个党支部、2700余名党员，上下联动，将扎根边疆建功立业的坚定信念厚植在每个西北石油人心中，充分践行着以保障能源供应、保护生态环境、履行社会责任为己任的奉献坚守。

  作为集团公司30家试点单位，西北油田认真落实“两个一以贯之”要求，率先在系统内探索推进党的领导融入公司治理，制定落实政治建设22项具体措施，累计研究“三重一大”事项400余项，前置审议重大生产经营事项130余项，公司党委把方向、管大局、保落实作用有效发挥。

  油田大力传承石油精神、弘扬石化传统，强化宣传思想文化引领、履行央企“三大责任”，开展新中国成立75周年、建党百年、纪念沙参2井突破40周年等文化活动，建成投用油田公司红色教育基地，西部勘探红色教育基地入选中国石化第二批红色教育基地。2025年9月，为迎接新疆维吾尔自治区成立70周年，高标准举办“中国石化在新疆”社会责任报告发布会，进一步扩大驻疆石化企业影响力。

  基层建设标准规范 强基固本提升高质量发展动力

  2021年8月，公司党委召开专题会议，印发工作方案，启动了党建提质增效专项行动。此后，党建对标提升年、融合互促年、巩固提升年等专项活动压茬开展，打出基层党组织建设“组合拳”。

  公司党委扎实推进党支部标准化规范化建设，开展达标创标活动，出台党支部标准化规范化建设指导书，规范50项支部业务流程，完善轮巡、轮讲、轮值、轮训“四轮机制”，综合运用“谈、查、看、议、评”等方式，组织对基层党支部开展验收，3年累计通过验收党支部100个，油田基层党建整体水平显著提升。

  作为首批达标创标的基层党支部之一，采油二厂油气处理部党支部管理的两座联合站年交油量占油田总量的85%，连续安全稳定运行22年，他们通过立标强基建强站库的战斗堡垒，实施“五项创争”推动党建与业务深度融合，锻造党建品牌凝聚发展力量，有力推动党建优势转化为高质量发展的强大动能。

  “基层党建工作点多线长面广，提升质量是一项系统工程，需要常抓不懈。我们通过压实责任、规范流程和典型示范，以点带面工作质效不断提升。”油田思想政治工作部（党委宣传部、党委统战部）主任赵德锋说。

  2024年，集团公司试点开展“百千示范提升行动”，作为集团公司基层党支部示范点创建试点单位，公司党委制定具体措施，深入开展创建评估工作。2025年6月，喜讯传来，采油二厂油气处理部党支部和油田工程服务中心环保工程管理部党支部、采油三厂油气处理部党支部被集团公司命名为“百千示范提升行动”首批示范点。

  在人才队伍建设上，公司党委严格干部选拔监督管理，聚焦主责主业、科研生产一线，引进系统内外高端和成熟人才41人，推进科技人才发展体制机制改革，调整完善专家三年规划，持续建设百人专家团队，高素质专业化干部人才队伍建设取得新成效。同时，完善制定高价值人才薪酬激励、优秀青年人才职位晋升等15条拴心留人措施，不断提升人才队伍质量。

  严管厚爱齐抓共管 风清气顺激发高质量发展活力

  “在党纪学习教育过程中，我们把‘严’的要求和‘实’的举措有机融合，对小病下准药，大病下猛药，消除‘病灶’，去除‘顽疾’。”2024年6月28日，在西北油田牵头承办的集团公司西北片区党纪学习教育调研座谈会上，公司党委常务副书记付德明介绍了公司党纪学习教育典型作法。

  公司党委以严的基调强化正风肃纪反腐，扎实开展党纪学习教育，组织开展违反中央八项规定精神问题专项治理、违规吃喝问题和安全环保领域形式主义官僚主义问题专项整治，加大纪律教育和警示教育力度，教育引导基层党组织和党员把党纪学习教育融入日常、抓在经常，用党规党纪校正思想和行动，为油田高质量发展提供坚强的纪律保障。

  “十四五”以来，公司党委纵深推进党风廉政建设，细化全面从严治党140条责任清单，定期开展党建述职评议，完善“知责、明责、履责、问责”的链条，构建“大党建”格局，建立“廉情抄报”机制，“两个责任”进一步压紧压实。推进政治监督具体化精准化常态化，建立健全“12345”大监督体系，实现党委巡察全覆盖，深化机关作风建设，持续打造良好政治生态。

  要严管，也要厚爱。公司工会服务大局展现新作为，群团搭建桥梁纽带给职工满满的成长感和归属感。“十四五”以来，劳动竞赛、技能比武、群众性创新、业务讲堂“四位一体”的建功平台成为职工成长的“加速器”。常态化竞赛比武全面提升员工专业素养和实操能力，在自治区、集团赛事中频频刷新纪录；“四技、五小、两比”创新活动助力降本增效、技术革新，油田在自治区连续4年蝉联同行业第一。

  同时，扎实推进“我为群众办实事”，办成南疆一线办公住宿条件改善、子女假期托管、“智慧书柜”配置、“送电影进基层”等一批实事，员工幸福感、获得感持续提升。聚焦民主管理建立“三横三纵”机制，进一步规范职工参与程序，拓展职工参与渠道，提高职工参与热情，激发员工主人翁意识。（汤晶 吴飞）