近日，在新疆塔里木建设投资集团有限公司（以下简称塔里木建投）综合管理部办公室内，工作人员正在梳理人才数据，一份份崭新的人才档案条理清晰；隔壁的工程技术部更热闹，工作人员张瑞荣与同事们围坐在一起，逐字逐句打磨项目方案，全力攻克技术难点。

新疆塔里木建设投资集团有限公司工程技术部工作人员在讨论项目建设推进情况。时孝贤 摄

  作为阿拉尔市发展的“主力军”，该公司始终把人才视为发展的“硬底气”。2022年至今，从全国13个省市引进94名专业人才，近三年更是培养出一级建造师34人、二级建造师46人。“人才是第一资源，扛起第一师阿拉尔市建设担子，靠的就是这群人！”塔里木建投董事长武壮直言。

  想引才，就得有实招。塔里木建投先依据自家业务需求绘制“人才地图”，明确岗位适配标准；主动对接13个人才大省的人社部门与院校，搭起政企校合作桥梁，通过8场线上线下招聘会实现岗位和人才精准匹配。同时，提供薪酬保障、拎包入住住房、医疗保障等，辅以包容的企业文化，让天南海北的人才安心扎根。

  “这94人全是工程建设、项目管理的‘刚需人才’，本科以上学历占比65%，中级以上职称超40%，个个能打硬仗。”塔里木建投综合管理部部长黄鑫说。

  引得来，更要留得住、育得出。塔里木建投筑牢“暖心巢”：生活上，解决住宿、子女入学、配偶就业等实际问题；成长上，给每个人制定职业规划，通过“导师带徒+项目历练”加速成长；激励上，实行业绩与薪酬、晋升直接挂钩的机制，激发干事活力。

  针对建造师证书考取，塔里木建投加大扶持力度——给予持证现金奖励，优先调薪晋升。同时，对接机构开展考前辅导，选派潜力员工到重大项目核心岗位“实战练兵”。

  张瑞荣就是受益者之一。大学毕业时，她被塔里木建投的平台和政策吸引而来。如今，张瑞荣已成长为工程管理部三级业务主管，参与阿拉尔市高标准农田、阿克苏河防洪等重点项目，手握两项二级建造师证书，两次获评第一师阿拉尔市级安全生产先进个人。“这儿有奔头，有归属感，我想一直干下去，为阿拉尔建设出力！”她说道。

  塔里木建投靠着“引育用留”全链条举措，让各路英才在第一师阿拉尔市的热土上扎根成长，既为企业发展注入强劲动力，也为第一师阿拉尔市建设筑牢支撑，书写了国企担当与人才成长的双赢篇章。（胡彩艳）