2025年，工商银行克拉玛依石油分行坚持党建引领、政治为先，将清廉文化建设作为纵深推进全面从严治党、从严治行的重要抓手，以“小切口”方式，开展“线下+线上”廉洁教育，逐步形成分层次、多元化的清廉工行建设新生态。

  党建引廉，厚植廉土壤

  一是组织推动全面从严治党工作落细落实。工商银行克拉玛依石油分行党委切实承担清廉文化建设的政治责任，结合实际，将清廉金融文化建设同党风廉政建设和反腐败工作同安排、同部署。每年召开全面从严治党暨纪检工作会议，实化细化主体责任；各级党组织书记不断提高履职尽责的本领，强化守土有责、守土担责，认真履行好“一岗双责”，落实好分工领域内的清廉金融文化建设工作。二是推动抓实“第一议题”学习制度。工商银行克拉玛依石油分行党委坚持和加强党对金融工作的领导，认真开展学习教育，将“第一议题”学习制度作为党员干部教育的重要抓手，以党委会、党委中心组理论学习为辐射，带动各党支部规范执行“第一议题”学习制度，引领党员干部保持理论上的清醒坚定。

  制度固廉，夯实廉根基

  一是深入开展专项治理工作。工商银行克拉玛依石油分行扎实开展违反中央八项规定精神典型问题专项治理，破除“业务需要论”“例外论”等错误论调。各级党组织围绕“10个严禁”开展“大讨论”；针对重点领域开展问题“大排查”，系统梳理、全面检视，对存在制度短板的，进行修订完善。同时开展“四个从严”专项整治工作，以治理贷款资源、客户资源、财务资源和内部管理四个重点领域廉洁和案件风险问题隐患为主要任务，一体推进从严治贷、从严治销、从严治采、从严治行，营造风清气正的良好政治生态和发展环境。二是聚焦“四风纠治”，建立作风建设监督机制。深入推进“作风强化三年行动”，开展“五减”工作，通过各项措施激发全行员工“想干事”的动力，增强“会干事”的本领，提升“干成事”的效能；同时制定实施加强作风建设监督问责办法，从“提高站位抓作风、以上率下抓作风、担当作为抓作风、评价考核促作风”等四个方面构建作风建设监督问责“明白纸”，按年度对本部部室及一级支行管理人员开展360度作风建设民主测评。

  文化育廉，丰富“廉形式”

  一是注重“抓早抓小”，探索建立“三色清风卡”廉洁提醒机制。推出“三色清风卡”廉洁提醒机制，让“靠前监督”更加具体、更有温度。以“点对点”形式定向发送，使“提前关爱、早作提醒、常敲警钟”成为常态。二是开展弘扬劳模精神，引导员工树立正确的价值观。通过组织开展“学雷锋·文明实践该行动活动、“弘扬劳模精神争做实干先锋”先进典型宣讲活动等，激发员工干事创业热情，树立正确价值观。三是聚焦“地域文化”，细节切入布设廉洁教育“清廉角”。结合当地石油文化和银行行经营特点，构建“石油分行本部+重点支行”廉洁教育专区，营造廉洁教育的良好氛围，利用电梯口电视和过道大屏幕电视平台投放廉政宣传片；进一步扩大廉洁文化教育的宣传覆盖面、渗透力。四是开办“清风微课·党纪同行”微课堂。结合贯彻中央八项规定精神学习教育，2025年以来创新发布“清风微课·党纪同行”线上微课堂3期，运用图文、音频等形式，以案说纪、以案释法，实现精准滴灌，有效提升了纪法教育、警示教育、案例教育的吸引力、穿透力和针对性。

  今后，工商银行克拉玛依石油分行将以筑牢廉洁防线、护航稳健发展为目标，扎实推进廉洁工作。重点加强对重点领域和关键环节，以及对“关键少数”和关键岗位的制度管控、制度约束，把廉洁从业的要求纳入岗位履职要求，引导员工坚守底线思维；通过理论宣讲、案例警示、家风家教建设等，常态化强化员工纪法意识，让干部员工受警醒、明底线、知敬畏；同时持续选树和宣传先进典型，通过内部宣讲、事迹宣传等，发挥榜样示范引领作用，营造风清气正的从业环境，让清廉理念在全行深入人心、蔚然成风，充分展现该行在清廉金融建设中的责任担当。(刘婷萍)