近年来，沙湾市深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持以产业为导向、以需求为牵引，将“绿色通道”引进急需紧缺人才作为破解高层次人才短缺瓶颈、赋能经济社会高质量发展的重要抓手，在精准引进、精心培育、精细服务上持续用力，着力构建“引育用留”全链条人才工作新格局，为区域发展注入强劲动能。

  精准施策 畅通人才引进“快车道”

  明确导向，按需设岗。紧密围绕全市经济社会发展大局，特别是教育、医疗卫生、农林水利、应急管理等关键领域和薄弱环节的需求，科学制定急需紧缺人才引进目录。2025年以来通过“绿色通道”引才12人，人才队伍稳定性较高，近三年无人才流失情况。

  规范程序，提质增效。明确引进条件、评审标准和工作流程，积极落实塔城地区人才政策升级要求，及时跟进购房补贴等优惠待遇标准调整，增强政策吸引力。

  强化保障，解除后顾之忧。持续加大人才投入，设立人才发展专项资金用于人才项目支持及各类补贴。落实购房补贴政策，坚持“先购后补”原则，明确服务期要求及违约责任，2025年为2名人才发放购房补贴20万元。为8名有住房需求急需紧缺人才提供人才公寓。通过待遇保障和暖心服务，让人才安心安业。

  精心培育 搭建人才成长“练兵场”

  实施精准培养计划。推行“2+1+N”导师帮带模式（即1名班子成员、1名业务骨干共同帮带1名引进人才，辐射带动N名年轻干部），如农业农村局引进人才陈莉在导师指导下，成功推广新型转光地膜与机械化残膜回收技术，攻克关键技术难题，并荣获全国农牧渔业丰收奖。

  搭建干事创业平台。鼓励支持人才参与重大课题研究、技术攻关项目，1名急需紧缺人才获批自治区“天山英才”项目，2名急需紧缺人才获得“塔城英才”计划继续支持；着力打造人才平台，推动傅廷栋院士工作站、数字棉业科技研究所等高水平平台载体落户沙湾。

  完善选拔使用机制。建立急需紧缺人才信息库，结合其专业特长、能力表现和发展潜力，大胆使用、及时激励。

  精细服务 优化人才发展“生态圈”

  强化组织领导与政治引领。坚持党管人才，落实领导干部联系人才制度，常态化开展谈心谈话、走访慰问，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。加强思想引导，增强人才对沙湾的认同感和融入度。

  提升服务保障精细化水平。简化人才项目申报、政策兑现流程，着力打通全周期服务“最后一公里”。开通“医疗保健+住房安居+子女入学”一站式绿色通道，以务实举措传递组织关怀，有效激发人才干事创业的内生动力，让其感受到“沙湾温度”。

  优化生态激发创新活力。积极搭建平台促进人才交流，注重发挥人才示范效应，2025年继续给予10个“名师”“名医”项目共计50万元支持，有效激发了人才服务发展的内生动力。（供稿：中共沙湾市委组织部 倪鑫杰）