近年来，沙湾市持续深化基层党组织“头雁”工程，聚焦“引进、育足、留住”三个关键点，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的带头人队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。

  拓宽来源渠道，让乡土人才多起来。坚持“内选”“外引”拓宽选人视野，采取本地致富能手“挖掘”一批、退役军人“推选”一批、外出务工经商人员“请回”一批、大学毕业生和本村企业经营管理人员“补充”一批的方式，选拔146名致富带头人、5名退役军人、4名大学毕业生、6名外出务工经商返乡人员担任村党支部书记，推动本乡本土村书记占比达100%，致富带头人占比达90.68%。严把“入口关”，从严落实村党组织书记备案管理制度，对拟调整的村党组织书记充分征求纪委监委、政法、统战、信访、公安等21个部门意见，全方位对村党组织书记意向人选进行“政治体检”。联动教体局、人社局摸排返乡大学生234名，将有志在村创业、愿意从事村干部工作的20名大学生纳入村级后备进行重点培养，并将培养成熟的5名大学生选入村“两委”班子，为乡村振兴注入“源头活水”。

  强化本领提升，让乡土人才强起来。充分发挥市委党校、三道沟培训基地等培训主阵地作用，采取专家教授讲理论、先进典型传经验等方式，累计培训村党组织书记及其后备力量483名，不断夯实履职基础。加大“走出去”力度，选派25名村党组织书记及其后备力量赴辽宁鞍山进行为期3个月的跟班学习，组织20名村党组织书记后备力量赴兵团连队开展交流锻炼，通过沉浸式体验、零距离接触，学习借鉴先进发展理念、治理模式和工作方法，拓宽视野、增长见识、提升能力。坚持因需设岗、因岗设人，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养的方式，组织乡镇包村领导、驻村第一书记、村党组织书记与322名后备力量建立结对帮带关系，“手把手”带思路、教经验、传方法，不断提升履职能力。

  突出关心关爱，让乡土人才火起来。强化关心关爱，严格落实医疗、养老保险、健康体检等基础保障，关怀离任村党组织书记生活状况，定期开展走访慰问，在聚合担当作为的组织认同上彰显“爱”的服务。持续落实“8+2+N”结构报酬制，按照上年度农村居民人均可支配收入的2倍标准重新核定村干部报酬，通过“基础报酬保底、绩效报酬拉差距”，逐步提高村党组织书记收入，实现报酬人均增长800余元。强化正向激励，从基层一线优秀村书记中推选“两代表一委员”78名，选树区、地、市乡村振兴担当作为好支书23名，推荐优秀村党组织书记考录公务员、事业编23名，目前仍担任村党组织书记14名，不断让村党组织书记心里有盼头、身上有干劲。（供稿：中共沙湾市委组织部 伍治国）