霍尔果斯市人社局聚焦劳动关系领域，以劳动监察与仲裁为抓手，推动治理模式由事后处置向事前防范、事中干预、系统治理转变，实现政策宣传从“单向灌输”到“双向互动”的全面升级。

（市人社局协同市场监督管理局等部门对网络科技公司开展联合执法检查）

  大力推广智慧监管模式，联合各部门执法人员深入企业，统一检查事项，涉企现场检查总量下降30%。依托“新薪通”平台，对全市51个在建项目实行工资支付全流程动态监测，累计发放工资2.97亿元。将劳动合同签订率、工资支付、社保缴纳等关键指标设为监管“红线”，对守法企业“无事不扰”，对风险企业“精准出击”。

（在巴扎日进行政策咨询服务）

  创新推出“人社政策推荐官”计划，线上利用抖音、视频号等平台宣传社保政策。线下，“人社政策大篷车”开进乡村集市，“移动政策宣传站”融入巴扎日、奶茶会等生活场景。结合电子社保卡、“新服办”等APP提供的全天候政策咨询服务，构建起“地面+云端”全覆盖、立体化的宣传网络。

  完善“劳动保障监察+仲裁”联合办案机制，开辟欠薪维权绿色通道。目前，全市已建成基层调解中心6个、企事业调解委员会27个，选聘调解员89名，实现百人以上企业调解组织全覆盖。通过仲裁员联系企业、基层调解员培训、调解室靠前服务等措施，仲裁终结率显著提升。

  如今的霍尔果斯，正逐步构建起“智慧监管+精准普法+多元调解”的劳动关系治理新生态。在这里，政策不再是简单的文件，而是融入企业日常、深入群众生活的“法治空气”，悄然滋养着这座边境城市的和谐与活力。（记者：刘思佳 通讯员：李伟峰）