近年来，沙湾市立足产业发展需求与民生改善期盼，打破地域、编制、身份“三重壁垒”，以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，通过建强平台、深化融合、优化服务三维发力，推动各类智力资源向一线汇聚，为经济社会高质量发展注入“智动力”。

  建强创新平台，筑牢引才“硬支撑”。共建研发机构，破解技术瓶颈。聚焦棉花产业数字化转型，与中科院合作共建数字棉业科技研究所，专家团队通过“远程会诊+实地攻坚”模式，专项攻关“数字棉业DCI”标准认证体系，推动种植、加工、销售全链条数据贯通，为传统棉业智慧化升级提供有力支撑。引入重点实验室，筑牢安全屏障。针对煤矿安全发展需求，柔性引进顶尖专家团队，挂牌成立中国矿业大学煤矿灾害防控全国重点实验室塔城研究中心，推动国家级科研平台功能向地方延伸，切实提升本地煤矿本质安全水平。设立院士工作站，夯实本土根基。立足特色农业长远发展，落地傅廷栋院士工作站创新基地，推行“院士领衔指方向、团队驻点传技术、本地骨干跟学练”模式，常态化开展技术指导与联合攻关，破解种植管理、精深加工等5项关键难题，为本地特色农业筑牢发展根基。

  深化产才融合，激活发展“新动能”。锚定产业需求，推动智力嫁接。围绕棉花、煤炭、特色农业等主导产业，精准对接科研院所、高校专家资源，通过技术攻关、成果转化等方式，推动人才智力与产业发展同频共振，助力传统产业转型升级、新兴产业培育壮大。聚焦民生短板，补齐服务弱项。深化与北京积水潭医院、安贞医院等知名医疗机构合作，建立4个教授级“名医工作室”，依托“专家带教+手术示范+远程会诊”机制，开展高难度手术示教、专题培训8场，培育本土医疗骨干50余名，不断建强本地医疗队伍。深化校地合作，塑造文旅特色IP。携手新疆大学等“双一流”高校开展文创设计合作，依托高校专业团队创意优势，深度挖掘本地历史文化、民俗风情与美食资源，开发“沙小吉”“安集海大峡谷文创包”等系列产品，打造兼具艺术价值与市场潜力的文旅品牌，推动沙湾文旅形象焕新升级。

  优化服务保障，厚植留才“软环境”。强化资金支撑，提升服务效能。设立总额3700万元的人才发展专项资金与财政科技资金，优先保障柔性引才项目合作、科研活动开展及人才激励，为专家团队工作推进、用人单位深化合作提供坚实经费支撑。精准对接需求，解决后顾之忧。建立“人才部门+用人单位”联动机制，定期开展走访调研，动态掌握柔性引进人才在工作条件、生活保障等方面的诉求，通过“一事一议”模式，精准解决住房、科研配套等10项实际困难，营造安心安身的工作生活环境。加强宣传激励，营造尊才氛围。依托“塔城党建”“沙湾零距离”等微信公众平台开设“援疆风采”专栏，系列报道10期柔性引进人才先进事迹与突出贡献，选树表彰一批扎根一线、实绩突出的优秀人才，以典型引领凝聚“服务沙湾、建功沙湾”的人才共识与奋进力量。 （供稿人：沙湾市委组织部 倪鑫杰 任宽）