在企业高质量发展的进程中，团队的精神状态和文化氛围往往决定着事业的成败。面临日趋严峻的生产经营形势，西北油田采油三厂坚持以“敢为人先、创新不止”为文化内核，营造出“追随光、靠近光、成为光、散发光”的独特氛围。这种以“光”引领奋斗征程的精神，不仅凝聚了人心、激发了干劲，更孕育出一批批奋勇争先、熠熠闪光的骨干力量，推动采油厂在增储上产、科技创新、改革发展等方面实现稳步提升，为油田高质量发展注入了源源不断的活力。
遇见光，是一种幸运，用理想之光照亮前路
近三年来，130余名大学生怀揣梦想投身采油三厂，占到全厂总人数的1/3，成为驱动发展的中坚力量。厂党委始终聚焦开发主业，持续向科研板块注入机遇、待遇的“政策活水”，点亮“专注油藏研究、扎根科研阵地，就能拔节成长”的理想之光。这束光，让他们一踏入厂门便能找准成长航向，思想上不跑偏、不转向、不犹疑，心无旁骛在科研创新的实践里攻坚克难。
如今，越来越多的青年人才在这片沃土上快速成长，不少人更是在短期内脱颖而出。毕业仅4年的青年骨干李文瑞就是典型代表，在入职仅2年就获得全国职业技能竞赛金牌后功成不居，扎根开发一线刻苦钻研、勇于实践，针对缝洞型油藏动态分析创新提出“能量指示曲线方法”，一举夺得首届青年创新创效大赛金奖，为油田精细开发与效益提升提供了有力支撑。在采油三厂，这样快速成长的青年并非个例，肖先恒入职仅2年就获得了全国行业职业技能竞赛采油工铜牌，他们在各自的岗位上发光发热，生动印证了三厂是一片孕育希望、成就梦想的福地。这背后，是厂党委“以光引才、以土育才”的系统布局，用理想照亮方向，用平台搭建阶梯，用氛围涵养成长，最终形成了“新星闪耀”的人才生态。
追随光，是一种决心，用信仰之光锚定前方
在三厂，成长并非只有“拼天赋”的快节奏，“慢淬炼”的长期价值引领，让技能操作序列同样洋溢着“你追我赶、不甘平庸”的昂扬锐气。厂党委打造创新创效基地、业务竞赛、技能比武等实践平台，引导技能队伍树立“有理想就能攀登”的信仰。一批技能人才把人生信仰锚定在一线岗位的土壤里，沉下心来锤炼技能，硬啃生产现场“疑难杂症”，虽受学历等客观条件所限走的慢一些，但十余年的踏实奋斗，淬炼出一批破解一线生产难题的“大拿”，终究催生出“新疆工匠”李占虎等一批高端技能人才，用不平凡的成绩赢得了尊重与认可。
李占虎最初以大专学历进入油田，但他从未因起点而自我设限，而是把岗位作为学习成长的平台，潜心钻研技能、反复磨炼实操，连续在多届技能竞赛中摘得桂冠。2024年，他成功入选“天山英才”培养计划，成为“新疆工匠”项目中的一员。2025年8月，又在“工会杯”自治区班组长综合管理技能竞赛中勇夺金牌，不断刷新着自己的“成长高度”。在三厂，有一大批像李占虎似的“技师团”成员，他们得益于三厂“以实绩论英雄”的公平土壤，只要锚定人生价值坐标、心怀追随光的决心、笃行奋斗路的坚持，每个人都能冲破局限、突破自我，都能走出属于自己的光彩之路。
成为光，是一种追求，用奋斗之光驱动前进
进入80%以上高含水阶段，面对独特的断溶体油藏世界级开发难题，什么才是破题关键？三厂人始终认为“不等不靠”“自主奋斗”才是稳产上产的根本保证。既要“依靠”厂院一体化，但更重要的是绝不能“依赖”外界帮助，科研人员以主动破局的锐气，将“自主”二字刻进增储上产的每一步，形成了一套独特的断溶体油藏开发技术体系，打造了“依靠老区硬稳定”开发品牌，彰显了“自立自强”的奋斗底色。
开发研究所副所长耿春颖是这方面的优秀代表，作为一名共产党员，她长期扎根科研一线，面对复杂油藏的重重挑战，从不退缩、从不言弃，带领团队先后自主攻关16项科研项目，创新形成泡沫驱等8项关键技术，累计增油20余万吨。她不仅成长为采油厂技术带头人，更以党建融合为抓手，推动技术创新与管理提升深度融合，显著提高了油田开发质效。
作为采油三厂第一位90后女副所长，她以实干实绩展现了新时代石油工人的担当与风采。2025年8月，耿春颖聘任为开发研究所党支部书记，以更坚实的步伐继续践行使命。从科研尖兵到主要负责人，她的故事不仅是个人“成为光”的奋斗史，更是三厂人创新作楫、勇渡能源长河的生动写照。每一项技术突破，都是自主创新的硕果；每一次开发进阶，都是奋斗之光的闪耀，不断印证了三厂人“把难题当课题、把困难当机遇”的主动与担当。
散发光，是一种使命，用楷模之光引领前行
在三厂发展进程中，先后涌现出一批高端核心人才和管理、技能标兵。他们深知成长路上的每一步，都离不开组织的悉心栽培，更以一颗感恩之心，用实际行动为企业发展“反哺”能量。在厂党委创新打造的“三型两带”师带徒工作法指引下，这些楷模更是心贴心传递精神、手把手传授技艺，引领带动一批青年骨干不断成长，有力支撑了采油厂的可持续发展。
厂长刘培亮的“精准育才”便是其中的典范。作为身兼劳模与标兵的“名师”，他重点对综合素质较高的员工开展了“一对一”的培养，过程中不搞“大水漫灌”，而是结合个人特质“精准滴灌”，手把手教员工搭建系统思维框架，引导他们跳出“单井解决”的局限，指导他们以点带面、突破常规，让“敢想敢试”成为徒弟们的成长标签；作为主要负责人，他与广大技术人员一起讨论油井、分析油藏，经常性地讲清开发形势、讲明地质潜力，帮大家驱散“畏难情绪”，点燃深入研究就有成效的信心。
这份倾囊相授的匠心，最终结出累累硕果。近年来，刘培亮带领科研团队攻克多个发展的“卡脖子”难题，创新断溶体油藏“十大首创”和“六大创新”技术，取得自主创新成果70余项，并带出了油田公司油藏专家李成刚等一批“技术能手”。无独有偶，集团公司劳模刘勇则在一线走出了“实战带徒”的路子，他把“传、帮、带”做在设备旁、攻坚时，无私分享经验、传授秘笈，倾心带出了张向辉、霍恒玉等一大批优秀技师。他们不仅用自身行动定义了责任与情怀，更以楷模之光照亮了全体干部职工的前进之路，激励着大家向着更高目标、更优业绩不断迈进，让“散发光、共奋进”的使命在三厂这片土地上薪火相传。
9月25日，新疆维吾尔自治区成立70周年庆祝大会在新疆人民会堂举行，采油三厂主任技师杨国宏作为工人代表参会，现场聆听领导讲话。杨国宏扎根一线三十年，秉持技改革新使命，荣获开发建设新疆奖章，入选“天山英才”。以他命名的“国宏创新工作室”成果丰硕，取得100余项技改革新成果，解决300余个现场生产难题，培养180名人才，为油田发展建设持续释放出光与热。
心中有光，便不惧路远；向光而行，必达远方。在采油三厂攻坚克难的进程中，每一个平凡岗位都是追光、发光、传光的舞台。未来，我们将以“光”为炬，照亮奋进之路，让奋斗者的光芒交相辉映，汇聚成推动油田高质量发展的磅礴力量。（靳永红 龙珂 甄建伟 石立斌）
