百日青春步履，是从朝气萌新到锋芒初露的蜕变；百天热血耕耘，是从鲜活探索到昂扬前行的成长。恰逢金秋硕果季，2025届新员工已在中建新疆建工四建的沃土上扎根百天，褪去青涩稚气，积蓄奋进力量。为持续深化青年人才培养战略，传递企业人文关怀，强化新员工归属感与奋斗方向，11月14日，中建新疆建工四建精心策划“建证未来”新员工入职百天主题活动，通过座谈交流、经验分享、知识竞赛等形式，全面助力新员工融入企业、成长成才，为企业高质量发展注入青春动能。

  四建党委副书记、工会主席周新在致辞中对2025届新员工入职百天以来的学习成效给予了肯定，并对新员工们提出三点期望。一是坚定理想信念，筑牢奋斗根基‌。将个人理想融入企业“夯实人才基础、加快创新发展”的实践中‌，锚定方向、砥砺前行。二是‌勤学苦练本领，争当行业先锋‌。主动学习新知识、掌握新技能，在实践中锤炼“提笔能写、开口能讲、遇事能做”的综合素质‌，成为企业转型升级中不可或缺的骨干力量。三是‌勇于开拓创新，贡献青春力量‌。发扬“四坚”精神，敢于在艰苦环境中磨练，在创新领域中突破‌，以实干实绩为企业高质量发展注入青春动能。

  活动中，参会人员集中观看了中建新疆建工宣传片。五年的时光，足以让青涩的面庞染上风霜，却也足够让一颗初心磨砺成金。建工优秀青年创新工作室带头人，四建科技质量部业务经理杨羽豪讲述了他曾经带领青年创新工作室的成员们以科技为笔、以信念为墨，在戈壁滩上书写着现代版“愚公移山”的故事。

  距主会场500公里外，2025届新员工代表梁艳升在项目一线通过视频连线，以《扎根戈壁筑路 百日淬火成钢》为题，与主会场同仁分享了入职百天的心路历程与成长感悟。从初入职场的懵懂迷茫到扎根一线的从容坚定，他用真实经历诠释了新员工在艰苦环境中锤炼成长的青春担当。

  活动尾声，10名新员工代表与6名青年员工代表组成4支参赛队伍，展开了一场紧张激烈的知识竞赛。竞赛题目涵盖企业文化、规章制度、业务知识等核心内容，全面检验新员工的学习成果。现场氛围热烈非凡、精彩纷呈。热身题环节，选手们稳扎稳打、沉着应答，展现扎实功底；基础题环节，大家眼疾手快、奋勇争先，比分交替攀升；进阶题环节，各队果断决策、敢于挑战，尽显青春魄力，掌声与喝彩声此起彼伏。选手们凭借丰富的知识储备、默契的团队协作，展现出四建勤学善思、锐意进取的精神风貌。活动最后，四建党委副书记、工会主席周新为知识竞赛夺冠的小组发放了精美纪念品。

  四建将持续关注每位青年的成长轨迹与职业发展，精准对接时代发展脉搏、深度契合青年个人志向，以先进典型为标杆强化榜样示范与正向激励，全力塑造一支敢闯敢拼、充满活力、技艺精湛、作风过硬的青年骨干团队，为企业在高质量发展道路上稳健前行、蓬勃壮大注入源源不断的青春动能。（通讯员 李伟鼎）