近年来，沙湾市始终将新录用公务员跟踪培养作为提升队伍建设质量的核心工程，聚焦学习培训、结对帮带、实践锤炼等领域综合发力，以“三育三炼”机制构建源头筑基、跟踪赋能、全程提质的培养体系，全力锻造高素质专业化公务员队伍。

  育魂铸基炼初心，精准培训激活成长“动力源”

  聚焦源头培养与思想转变，构建全周期教育培训体系。紧扣新录用公务员入职、中期历练、周年转正等关键节点，分层分类开展精准化培训，以“入职第一课”筑牢政治根基，通过理论授课夯实思想基础；以“中期现场教学”深化实践认知，依托观摩学习提升履职能力；以“周年转正述职”强化责任担当，通过交流研讨凝聚成长共识。开设“我向组织述成长”公众号专栏3期，以文字记录新录用公务员心路历程，用案例展现转变成效，构建常态化成长追踪机制。针对近三年150余名新录用公务员，采用“实操授课+学员论坛+项目研讨”模式，邀请市直骨干、党校讲师、专业律师围绕党的创新理论、高质量发展、智能AI等专题授课，嵌入式开展辩论赛、头脑风暴、写作比武等实践活动，全面提升年轻公务员的政策理论水平、临场应变能力与团队协作素养，为队伍建设注入源头活水。​

  育师传带炼本领，双导联动筑牢成长“支撑点”

  坚持严管厚爱结合、跟踪培养并重，通过精准帮带助力新录用公务员补短板、强本领。构建科学帮带体系，创新推行“2+1”青蓝相携“双导师”机制，由用人单位班子成员担任政治导师、业务骨干担任业务导师，以“思想引导、作风传导、工作指导、学习辅导、心理疏导”的“五导”模式，靶向解决新录用公务员“工作不接地气”“遇事手足无措”等问题，帮助快速熟悉业务、掌握方法、提升实践能力。实行全周期跟踪纪实，印发《新录用公务员成长手册》，建立“双导师一月一指导、用人单位一季一评鉴、一年一考核，组织部定期督导”的全链条培养档案，动态记录政治思想、履职能力、廉洁自律等成长轨迹，以精细化管理护航年轻干部加速成长。​

  育战砺能炼担当，一线淬炼锻造成长“练兵场

  聚焦全程培养与素质提升，搭建一线实战平台，推动新录用公务员在实践熔炉中淬炼成钢。探索推行“1+2+1”基层历练培养机制，即第一年试用期内，自愿报名一批下沉乡镇街道“蹲苗扎根”，在村社治理、民生服务中积累基层经验；试用期满后推选一批到发改、信访等重点部门挂职2年“砺能壮骨”，在政策落实、矛盾化解中锤炼专业能力；第四年选拔一批业务骨干至乡村振兴、项目建设等重点领域“攻坚淬炼”1年，在急难任务中提升综合素养，纳入后备干部梯队。通过“多压担子、常交任务”的培养模式，将艰苦环境转化为成长养分，把基层实践打造成能力“试验田”，着力提升新录用公务员扛重活、打硬仗、解难题、防风险的综合素养。今年来，统筹选派14余名新录用公务员到乡村振兴、重大项目、重要工程等一线实训，通过“实践练兵+总结提升”的闭环培养，推动“新兵”快速向“精兵”蜕变，干部队伍整体战斗力显著增强，为发展注入青春动能。（供稿：沙湾市委组织部 刘超）