10月5日，月度生产例会刚结束，采油四厂安全生产管理中心副主任便叫住王晓龙，语气恳切而坚定：“这几天生产形势稳定，你必须把休假提上日程了。这是任务，也是命令！”

  在田采油四厂，休假不仅是职工权利，更是考核硬指标，该厂党委将“保障职工休假”列为年度办实事重点事项。听到催促，王晓龙笑着表示：“放心，今年我保证完成任务！”

  地处塔克拉玛干沙漠腹地，顺北油气田70%的职工家在疆外。“一人多岗”的模式在提升效率的同时，也曾让休假成为难题。有的生产骨干有时在沙海常常连续奋战数月，才能踏上跨越千里的归途。正如一位老师傅所言：“关键时刻，休假让路生产是责任，也是情怀。”

  今年，采油厂根据职工意见，推出了“短天数、多频次”的灵活休假机制，像王晓龙这样的生产骨干，可以灵活选择“见缝插针”式的休假方式，充分利用生产间隙返乡探亲，让职工的这份情怀得以在休整后转化为更持久的工作动力。

  作为生产运行岗骨干，每一口油井的产量波动、每一条管线的压力变化、每一个作业环节的进度跟踪，王晓龙都了然于胸。正是这种敬业精神，让他今年的休假计划三次调整。1月因人员优化主动留守，5月为冲刺“双过半”提前返岗，国庆期间又为保产而坚守。

  10月7日，在圆满完成国庆保产任务后，这位把油井参数刻在心里的陕西小伙，告别塔克拉玛干的黄沙，终于踏上八百里秦川的返乡之路。此刻，他最心心念念的，是母亲做的那碗浇着红油辣子的面皮。

  每一次短暂的离开，都是为了更饱满地归来。从“走不开”到“必须休”，王晓龙的休假轨迹生动印证，有温度的制度，正是这片无垠沙漠油田上滋养幸福感的那抹绿意。（王明堂）