沙湾市在市属医疗机构中创新推行“三三式”党建工作模式，以“红心”驱动“匠心”，通过构建理念体系、创新运行机制、锻造先锋队伍，实现党建与医疗业务深度融合，推动卫生健康事业高质量发展，为各族群众健康筑牢保障防线。

  ​构建三维理念体系，筑牢党建思想根基。树牢“党建+发展”融合理念，将党建工作纳入医院总体规划，制定《党建业务深度融合方案》,确保党建工作与学科建设、医疗服务、人才培养等业务实现“同谋划、同部署、同考核”。组建5个党员攻坚小组，聚焦重点学科建设与疑难诊疗技术突破，通过搭建专家合作平台，积极邀请5名胸外科、骨科、心脑血管科等领域知名专家定期来院坐诊、带教指导，助力学科能力提升，使各族群众就近获得优质医疗服务。践行“以人民为中心”服务理念，始终以患者需求为导向，通过设置34个党员示范岗，深入开展“三亮三比三评”活动，持续推动服务质量提升，累计推出“一站式”入院服务、智慧导诊、诊间结算等13项便民举措，切实缩短患者就医时间、简化就医流程。聚焦重症诊疗需求，投入800万元援疆资金用于提升血透中心设备，将血液透析机增至42台、血透床位扩容至55张，同步配备CRRT设备并设置重症透析专区，构建“普通透析基层覆盖、重症救治双院联动”服务网络，有效提升肾脏疾病诊疗专业水平。强化“党建引领文化”价值理念，由党委主导打造“六有”文化阵地，通过集中展示党建理念、工作经验、党员风采及业务建设成果，让文化阵地成为凝聚思想、示范引领的重要平台，同步开展“最美医生”、“最美护士”、“党员先锋岗”评选创建活动，累计评选101人次，以先进典型为引领，持续激发医护人员爱岗敬业、无私奉献的精神，推动党建工作与文化建设深度融合，进一步加强党的全面领导。

  创新三项运行机制，提升党建工作效能。建立“党委-支部-党员”三级责任机制。明确党委主体责任、党委书记第一责任及班子成员“一岗双责”，制定责任清单并将任务分解至党委、支部和党员。定期召开党建专题会、开展支部书记述职评议，将考核结果与评先评优、绩效挂钩，推动党建工作责任落地见效。完善“制度-流程-监督”闭环管理机制。修订《党委会议事规则》《党委会议事规则》《党支部工作制度》等6项制度，确保各项工作有章可循、高效运转。采取“院领导统筹指导+科室主任协调推进+党员岗位具体落实”的形式，开展“查问题、听意见、访需求、评服务、督整改、促提升”工作，优化预约挂号、检查检验流程等举措，有效提升服务群众效率。推行“线上+线下”双线培育机制。打造“线上党建课堂”，通过微信公众号、学习强国平台等载体，定期推送党的理论知识、政策解读、先进典型事迹等学习内容，方便党员学习。线下举办专题培训、专家讲座，组织参观红色教育基地等活动12场次，党员教育覆盖率和参与度显著提高，政治理论水平和业务能力同步增强。

  锻造三支先锋队伍，激发行业内生动力。打造政治过硬的领导干部队伍，​坚持党管干部原则，科学精准调整26名干部，聚焦复合能力建设针对性补齐短板。构建“党委领导、纪委监督、群众参与”监督体系，定期对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，累计开展廉政警示教育20余场次，营造风清气正的政治生态。培育业务精湛的党员医护队伍，实施“双培养”工程（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干），开展涵盖急救技能、专科操作等领域的技能竞赛，通过岗位练兵、技术比武检验培养成效、激发提升动力。累计发表20余篇国家级、省级论文，获评地区名医工作室2个、市级4个。每年选派20余名骨干赴将内外三级医院进修，依托医联体开展40余次专题培训，通过精准化培养，系统性提升医护人员业务能力和专业水平。组建服务高效的党员志愿队伍，建立“党委统筹—支部落实—党员参与”机制，253名党员全员加入志愿服务队伍，累计深入各村（社区）开展健康义诊、科普宣传等服务活动30余场次，发放宣传资料1200余份，惠及5000余名群众，同时建立优秀志愿者表彰机制，激励党员充分发挥先锋模范作用，不断提升基层群众健康意识和健康水平。（供稿人：李婷婷）