“千秋基业，人才为本”。近年来，九师白杨市把深化人才发展体制机制改革作为重点，聚焦人才强师市战略，紧扣人才“引育留用”全链条发力，抓培养、建平台、优政策、强激励，努力构建人才工作创新发展新格局，大力营造倾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才的浓厚氛围，以人才工作的高质量发展推动师市经济社会高质量发展。
倾心引才：构建“双向奔赴”聚才格局
“以前总觉得九师白杨市离我们很遥远，直到参加了这场宣介会，才知道这里不仅有深厚的戍边文化，还有这么好的人才政策。”在今年7月师市“才聚白杨 筑梦青春”人才政策宣介会上，石河子大学马克思主义学院研究生方丽军感慨道。
这场宣介会并非偶然。为破解地处偏远、产业基础薄弱导致的“引才难”问题，九师白杨市创新构建“政策引才+活动聚才+柔性用才”三维引才体系，让“远方的客人”主动留下来。在政策设计上，师市迭代升级“1+7”人才政策体系，编制19项急需紧缺人才目录，对高层次人才实行“一人一策”，不仅提供住房补贴，还配套子女就学“即刻办”、家属就业帮扶等“一站式”服务。
柔性引才成为了打破地域限制的“金钥匙”，引进设施农业专家、中国工程院院士李天来团队，建成“院士协同创新中心”，先后为恒翌生物、阿方提乳业等重点企业引进急需紧缺人才4名。华西医院重症医学科主任薛新盛，每周通过线上会诊指导九师医院开展重症病例诊疗，半年内帮助医院成功开展ECMO技术等3项新技术，填补了师市重症医学领域的空白。截至目前，师市通过全编制引进、市场化聘用、柔性引进等方式，引进人才650名，分类建立归雁人才“智库”，储备430名优秀大学生。
针对企业“招工难”与劳动力“就业难”并存的矛盾，师市以“人才大调研、大走访”为契机，注重立足实际，集中优势资源，深入分析各领域人才需求，搭建起“兵地联动”就业平台，赴疆内外开展招聘会78场次，引进人才190余名，有效缓解企业用工难题。
悉心育才：打造“梯队成长”培养体系
“以前修农机全靠经验，参加培训后才知道，现在的播种机都有智能监测系统，能精准控制播种深度和间距。”2025年3月，在一六六团农机具集中检修现场观摩会上，额敏县上户镇博正农机合作社负责人王民强说。
今年，为构建“兵地协同+实践导向”育才体系，让人才“引得进、用得好”，师市围绕产业需求和基层实际，打造“分层分类、精准滴灌”培养模式。
在农业领域，师市农机技术推广站联合额敏县农机局，定期开展新型农机技术推广现场会，组织类似活动12场，培训兵地农机技术人员320余人次。
在教育和医疗领域，“传帮带”成为人才培养的核心模式。九师医院依托“银龄医疗卫生首席专家”项目，聘请6名退休专家下基层，通过门诊坐诊、专题授课等方式，为基层医务人员“手把手”教学，培养出一批能独立开展常见病诊疗的基层医生。教育系统则充分发挥援疆人才优势，296名援疆教师与师市307名教师结成“师徒对子”，通过集体备课、示范课观摩、线上教研等方式，带动师市教师教学水平显著提升。
针对本土人才成长需求，推出“白杨品牌”培养工程。2023年，评选出“白杨名师”18名、“白杨名医”13名，提供培养资金124万元，为人才成长和项目研究提供有效助力。依托博士服务团、中国科学院少数民族高层次骨干计划等中央重大人才工程项目和自治区“2+5”重点人才计划、兵团人才专项资金等项目，落实支持资金795.66万元，累计培养高层次人才99人，并在疆内外科研院校建成一批产学研基地，达成在关键领域核心技术攻关合作意向。
真心留才：营造“栓心留人”良好环境
“留才先留心”，良好的服务环境是人才扎根的关键。师市围绕人才急难愁盼问题，推出“安心暖居、服务护航、文化认同、典型选树”四大留才举措，让人才在九师白杨市找到“家”的感觉。
在住房保障方面，实施“安心暖居工程”，投入8000万元建设高标准人才基地，有效构建起在北疆师市中的政策比较优势。
在服务护航方面，打造“一站式”人才服务平台，设立“白杨英才码”微信小程序，实现政策匹配、岗位推送、意见征求24小时不打烊。此外，还为高层次人才提供“优先就诊、审批帮办、交通出行”等10项专属服务，全年解决人才需求24件次，增强人才归属感、获得感。
文化认同成为留住人才的“精神纽带”。师市充分发挥“红色资源”的优势，定期组织人才赴魏德友戍边事迹展览馆、孙龙珍屯垦戍边陈列馆等开展红色教育活动，让人才深入了解兵团精神，增强归属感和使命感。“每次听完老军垦的故事，都觉得自己的工作很有意义，也更加坚定了留在这里的决心。”西部计划志愿者赵兴华说。
把典型选树作为“留才”重要一环，加大人才典型的选树宣传力度，先后推出王军扬、周晓莹、李琳等先进典型事迹报道68篇次，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让“付出有荣誉、贡献有掌声”成为九师白杨市最鲜亮的留才名片。
精心用才：释放“人尽其才”驱动效能
“我们团队研发的小麦缩行增密播种技术，通过调整行距和播种量，能让亩产量提高15%左右，已经在兵地10个连队、乡村推广，面积达8000余亩。”师市农业农村局技术员李怀胜介绍。作为师市“科技特派员”团队的一员，李怀胜和同事们常年深入基层，解决兵地职工群众种植养殖难题40余件，推动4项农业科技成果转化落地。
让人才在实践中发光发热，是师市用才工作的核心思路。围绕“一市一区”建设，师市搭建“产业平台+基层一线+科研项目”三大用才载体，让人才在服务发展中实现价值。在塔城重点开发开放试验区第九师片区，通过政策先行、产业先行、平台先行，鼓励人才在招商引资、项目建设中担当作为，使试验区第九师片区入驻的市场主体从不足百家增至500余家，由高层次人才领衔创办的科技型企业10余家。
基层一线成为人才成长的“练兵场”。通过实施干部蹲苗育苗工程，2025年，师市选派70余名干部深入试验区第九师片区、信访局、巡视巡察等岗位锻炼；组织52名专业技术人才组成“农技服务团”，深入基层开展“一对一”技术指导，帮助职工解决农作物病虫害防治、农机操作等问题。
科研项目为人才提供了“施展才华”的舞台。依托“院士协同创新中心”“博士服务团”等平台，支持人才开展关键技术攻关，获批农业农村部农业生产全程机械化示范县，建成2个兵团级农机区域服务中心，不仅提升了师市农业现代化水平，还实现了“人才发展”与“民生改善”的双向共赢。
从“引才难”到“人才聚”，从“留不住”到“扎下根”，九师白杨市通过构建“引育留用”全链条人才工作体系，让越来越多的人才选择扎根九师白杨市、服务九师白杨市，人才的汇聚，让这座戍边新城焕发出前所未有的活力。（全媒体记者全媒体记者 吕红武 通讯员 刘叶）
