今年以来，九师白杨市人力资源和社会保障局在兵团党委、师市党委的坚强领导和兵团人社局的指导帮助下，创新施策、实干争先，让人社温度与民生温度同频共振，以高效优质服务呼应职工群众对美好生活的向往。

  截至7月底，九师白杨市实现城镇新增就业2192人，完成兵团下达目标任务3000人的73.07%，城镇登记失业率始终控制在4%以内。组织开展各类补贴性职业技能培训3984人次，其中：一产229人次、二产164人次、三产3427人次、创业培训100人次，完成兵团下达目标任务4000人次的99.6%。参加基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别为6.32万人、2.70万人、3.21万人，新增人口参加社会保险1047人，参保率100%。

  就业形势保持稳中向好

  民生为本，就业优先。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。师市人社局坚持就业优先、提质增效，就业形势保持稳中向好。

  强化就业优先政策落实。积极落实就业创业扶持政策，持续推行“直补快办”模式，加快释放稳岗拓岗政策红利，稳住市场主体，稳定就业岗位，推动各项政策落地见效、惠企利民。截至7月底，发放各项就业创业补贴资金2058.61万元，惠及130家企业5158名劳动者。

  兜牢重点群体就业底线。紧盯重点群体，强化分类施策，突出抓好高校毕业生就业工作，持续加大失业人员、就业困难人员等重点群体就业创业帮扶力度和精准度，全面发挥公益性岗位兜底安置作用。截至7月底，帮助失业人员实现再就业813人，援助就业困难人员实现就业215人。

  开展需求性职业技能培训。紧贴师市经济社会高质量发展对技能人才的需求，持续加大数字类、养老护理等新业态、新市场领域发展需求的培训力度，增强劳动者技能水平和岗位竞争力。截至7月底，累计开展各类补贴性职业技能培训88个班期3984人次。

  推动技能人才评价工作。持续开展职业技能等级认定提质扩面行动，进一步扩大职业技能等级认定和专项能力考核工作覆盖面，推动技能人才队伍扩规模、提质量。截至7月底，开展职业技能等级认定和专项能力考核83个班期3848人次，卫生专业技术资格和护士执业资格、会计初高级专业技术资格等考试40场，共计401人次参加。

  加大公共就业服务力度。推进实施提升就业服务质量工程，建立塔城重点开发开放试验区第九师片区就业服务站，开展企业走访、宣传推广以及收集用工岗位需求等工作；在一六三团、朝阳新区管委会试点建立就业服务站，开展就业信息收集、就业失业数据统计工作；针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体，开展“一对一”职业指导、岗位推荐、政策宣讲。成功举办兵团2025年“民营企业服务月”专项活动暨兵地融合和九师白杨市2025年兵地融合“百日千万招聘专项行动”暨基层项目人员专场招聘会，促进了求职者与企业精准对接。截至7月底，累计开展线上线下招聘会43场次，540家企业提供就业岗位6526个，初步达成就业意向2481人。

  社会保障效能不断提升

  社会保障是民生之基，惟有将社保之“墙”筑牢，群众前行之路才能无忧无虑。师市人社局坚持创优服务、深化改革，社会保障效能不断提升。

  多措并举推动社会保险扩面提质。持续深化和巩固新增市场主体参保扩面机制，加强数据筛查、信息共享，确保社会保险扩面工作落地落细。聚焦农民工、灵活就业人员、新业态从业人员、新增就业人员等群体，深入开展“四进三送”“社保小蜜蜂服务”活动，推动实现职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖。取消灵活就业人员在师市辖区参保的户籍限制，积极促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险，基本养老保险参保人数达6.32万人，参加社会保险净增1047人。精准核实缴费困难群体人员参保信息，为261名缴费困难人员代缴居民养老保险费2.61万元，代缴率达100%。

  全力保障社保待遇足额发放。加强协同联动，筑牢待遇发放“保障线”，强化与财政、银行等部门联动机制，提前精准测算基金需求，确保资金按时列支。积极与代发银行建立信息共享通道，优化发放流程，为待遇发放构建坚定保障体系。严格审核流程，把好待遇发放“精准关”，对待遇发放实行先比对、后核实、再发放，做到当月核算、及时发放，实现养老保险待遇社会化发放率100%。截至目前，累计支付养老保险待遇8.09亿元，惠及离退休人员19.18万人次。

  扎实推进工伤保险工作。建立建筑施工企业按项目参保长效机制，引导督促139个建筑企业、快递网点参保，覆盖建筑等各类人员9604人次。稳步推进工伤保险兵团级统筹工作，协同医疗机构开展工伤保险联网结算测试工作。做好工伤保险待遇审核支付工作，发放工伤保险待遇264.87万元，社会化发放率100%。依托“互联网+”运营管理手段，围绕工伤预防、工伤保险参保、工伤认定、工伤待遇等企业和群众关注的热点问题，定向推送工伤预防提示短信。

  助力市场主体纾困解难。增强失业保险预防失业、促进就业功能，发放失业保险金146.71万元，惠及参保人员948人次；办理失业保险代缴基本医疗保险费39.62万元，惠及参保人员949人次。深入实施失业保险“畅通领、安全办”，大力推广失业保险稳岗返还“免申即享”经办新模式，为11家企业发放一次性扩岗补助6.15万元，为583家参保单位减征失业保险费532.71万元。

  强化社会保险基金监管。聚焦维护社会保险基金安全，围绕重点整治骗取、套取社保基金问题，强化数据比对核查，核查服刑人员在服刑期间违规缴纳社会保险费8人，全额清退违规缴纳社会保险费4.44万元；发现2起因服刑违规领取养老保险待遇3.54万元，全额追回违规领取养老保险待遇3.54万元。

  人才引聚支撑更加有力

  今年，师市人社局通过实施更加积极、开放、有效的人才政策，吸引和集聚各类优秀人才。

  人才招引量质齐升。深入实施人才强师市战略，通过统一面向社会公开招聘、校园招聘、面向基层“两委”正职定向招聘、退役士兵安置等多种形式，共计招聘各类高校毕业生97名。为及时补充师市教育教师工作力量，积极组织开展小白杨中学面向社会公开招聘教师工作，共计招聘教师19名。

  人事管理科学规范。建立事业单位岗位动态管理服务机制，办理18个事业单位岗位设置方案调整、71个事业单位246名工作人员岗位等级变动聘用备案、工资套改工作，确保事业单位工作人员岗位管理规范、待遇发放及时。全面落实事业单位调整年度考核奖政策，师市事业单位工作人员年度考核奖人均年增资1350元。对2024年度考核优秀等次的587名事业单位工作人员给予嘉奖奖励，对2022—2024年连续三年考核优秀的125人给予记功奖励。完成工程系列33个企事业单位77名专业技术人员中、初级继续教育线下面授工作。完成事业单位新聘用人员195人岗前培训工作，进一步提高新聘用人员适应岗位工作的能力。完成享受政府特贴专家及自治区少数民族科技骨干人选的推荐申报工作，扎实开展专家慰问和津贴发放工作。

  劳动关系根基持续巩固

  构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。师市人社局全面落实农民工工资支付条例，切实保障劳动者合法权益。

  建立健全治欠机制。建立欠薪预警专班“周研判”工作机制，牵头组织住建、交通等行业单位召开根治欠薪周研判会议，听取各成员单位发现的隐患苗头、建设项目落实“两户”制度等工作推进情况，对欠薪风险隐患做到早发现、早预防、早处置。建立转、办、立三方协同办理工作机制，压紧压实行业主管部门主体责任，建立师市根治欠薪专项工作组办公室受理转办，行业主管部门办理，城市管理综合行政执法支队立案处置工作机制。截至7月底，根治欠薪专项工作组办公室转办欠薪线索25条，涉及142人，均全部办结。

  全面加强协调仲裁工作。全面推进劳动关系协调员队伍建设，充分发挥基层劳动争议调解组织作用，扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动，强化重点企业用工指导，将调解贯穿劳动争议案件处理过程的始终。截至目前，处理劳动人事争议案件50件，涉及劳动者50人，为劳动者挽回经济损失47.37万元，仲裁结案率100％，调解成功率77.78%，高出兵团考核要求17.78个百分点。

  重任在肩，使命如磐。九师白杨市人社局将紧扣师市发展大局，砥砺奋进，笃行实干，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维展现人社作为，彰显人社担当，为九师白杨市经济社会高质量发展贡献更大人社力量。（通讯员 焦丽华）