7月17日，九师医院医药影像科医生葛正强正专注地凝视着屏幕上的影像，指尖在键盘上稳健移动，分析、诊断、记录。三年前，他以“三支一扶”身份来到九师白杨市，服务期满后，他毅然选择留在这里。“在这里，让我找到了专业价值，更感受到了被珍视的温暖与归属感。”葛正强说。

  近年来，九师白杨市人社局围绕“三支一扶”计划，精心布局，聚焦“引、育、留、用”全链条发力，让一批批青年人才不仅“下得去”，更能“待得住、干得好”，为师市经济社会高质量发展注入了源源不断的新鲜血液。

  针对基层人才缺口，师市人社局未雨绸缪，提前谋划，主动对接师市医院、学校、团场等单位，精准摸排岗位缺口和发展需求，科学编制招募计划，确保岗位设置与基层急需紧缺人才类型高度匹配。同时，利用《北疆时报》、“美丽九师”微信公众号等平台，广泛宣传“三支一扶”计划的重大意义、优惠政策和发展前景，提升岗位吸引力，确保人才引进与基层需求精准契合。2021年以来，累计通过校园招聘、定向招聘、社会招聘等方式引进医疗、教育、乡村振兴等专业人才258人。

  引才只是起点，育才方为关键。师市人社局建立常态化培训机制，定期组织专业技能提升班、新政策解读会及跨领域交流活动，邀请资深专家、教师和基层优秀干部授课，内容涵盖政策法规、基层工作方法、应急处理、公文写作、心理调适等，通过岗前培训帮助新招募人员迅速转换角色，掌握必备技能。同时，全面推行“部门负责人+骨干”帮带机制，围绕统筹协调、群众工作、职业素养提升等方面，制定“一人一策”帮带计划，通过交任务、教方法、搞调研、压担子、督落实等方式，全方位帮助“三支一扶”人员尽快成长成才。

  为消除人才后顾之忧，师市人社局着力打造有温度的服务保障体系，积极为“三支一扶”人员落实住房保障、社会保险等政策，确保待遇留人。加大从优秀“三支一扶”人员中定向招录公务员、事业单位工作人员力度，对服务期满、考核优秀且自愿留任者，畅通进编通道。建立常态化关怀机制，定期走访慰问，组织联谊活动，及时解决困难，营造“家”的氛围。2021年以来，引导41名“三支一扶”人员通过公务员招录、事业单位招聘考试进入兵团机关事业单位，其中24名留在九师白杨市。

  今年7月，师市人社局创新开展面向基层服务人员专场招聘会，切实拓宽服务期满“三支一扶”人员就业渠道，为期满人员常态化提供政策咨询、岗位推荐、就业指导等服务，鼓励其选择兵团、扎根兵团、稳定就业。

  “师市这次专门给‘三支一扶’人员组织的招聘会，不仅岗位质量高，而且对口性强，让我们这些即将服务期满的人看到了扎根边疆、继续奉献的希望，心里感到特别温暖和踏实。”一六八团社会事务办公室“三支一扶”人员马太珠高兴地说。

  坚持“以用为本”，充分信任，大胆使用，师市人社局根据“三支一扶”人员专业特长和基层需求，将其安排到适配岗位，保证学有所专、才为所用。2021年以来，为基层输送支农32人、支医15人、支教6人、帮扶乡村振兴62人、林草14人、水利9人、就业和社会保障120人。

  为激发建功活力，师市人社局建立健全考核评价和激励机制，对工作表现突出、成效显著的人员给予表扬奖励，并作为评优评先、重点培养的重要依据。同时，加强“三支一扶”先进事迹典型宣传和正面引导，用身边事教育感染身边人，强化“三支一扶”职业认同，让“三支一扶”人员学有榜样、做有标杆、赶有目标，营造了尊重基层人才、支持基层工作的良好社会氛围。

  如今，九师白杨市“三支一扶”人员服务期满留任率持续攀升，越来越多的青年才俊褪去“过客”身份，如一棵棵坚韧的白杨树，将理想深植于这片需要并珍视他们的土地，以青春之笔，共同谱写九师白杨市高质量发展的崭新篇章。（邢雪纯 唐芷萱）