近年来，沙湾市坚持从细微处着手、在日常工作中持续发力，将干部人事档案的“管、审、用”做深做细做实，不断提升干部人事档案管理水平。

  完善制度，严管固基。建立“选”的预警机制，严格实行干部人事档案任前审核制度，重点核查“三龄两历一身份”等关键信息，建立档案问题分级分类预警机制，对存疑档案及时反馈、限时整改，明确责任主体，从源头上杜绝“带病提拔”。坚持“管”的闭环，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察情况的收集归档，完善动态更新机制，及时将干部监督信息纳入档案管理，形成干部监督闭环。持续“育”的跟踪机制，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、精准画像、全程跟踪，确保干部培养与组织需求同频共振，为高质量干部队伍建设，提供更加专业精准的数据支撑和决策参考。

  审严审准，筑牢堤坝。吸收借鉴全区各地干部人事档案审核经验做法，加强审档人员培训及流程再造，完善工作体系，严肃审核责任。建立“三审联动”机制，开展干部选拔任用、晋升“任前审”，新录用、新调入的干部进行“入职审”，加强材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节的“日常审”，形成全周期闭环管理，确保干部档案真实完整、内容齐全。按照“谁经手、谁负责、谁签字、谁负责”的原则，对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的坚决要求整改；对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回；对审核中发现的问题线索及时移交处理；确保干部档案信息准确可靠，为选人用人提供坚实依据。

  提质扩效，用活档案。根据《干部人事档案工作条例》，建立健全干部人事档案材料收集、查（借）阅、转递、保管保密、责任追究等八项规章制度，上紧制度约束的“发条”。按照《干部人事档案材料收集归档规定》，创新档案材料定期收集、分批收集、重点收集、个别收集4种工作方式，制定涉及档案收集、鉴别、归档、提供利用的《干部人事档案转递登记本》《干部人事档案查（借）阅登记本》《档案零散材料转入转出登记本》等工作台账，做到收转可溯源，查（借）阅有手续。强化队伍建设，选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员负责干部人事档案管理，定期对档案管理人员进行业务知识培训、保密教育，不断提升从业人员业务能力和管理水平。（张怡、吕光旭）