沙湾市深入实施人才强市战略，以政策聚力、项目驱动、服务筑基为核心抓手，构建起全方位、多层次的人才发展体系，全力打造近悦远来的人才生态，为全市高质量发展注入澎湃动能。

  完善政策支持体系。对标塔城地区26条人才新政，制定《沙湾市人才发展资金管理使用办法》（试行），聚焦人才引育、平台建设、服务保障等重点领域，科学规划2025年人才发展资金使用方案，精准释放人才政策红利，实现资金使用效益最大化。紧扣产业需求引才。按照“一产一策”“一企一策”绘制人才引进“云图”，前往疆内外开展引才宣介10余场次，引进能源动力、纺织服装、生物育种等专业人才60余名。乡贤智库聚力汇才。深入挖掘208名沙湾籍在外党政、教育科技、文化旅游等领域专业人才，分层分类建立在外高层次人才信息库，常态化开展沟通联络，精准对接需求，宣传本地人才政策、发展前景，促人才返乡创新创业。

  推进人才项目育才。紧扣自治区十大产业集群、塔城地区“5+2”现代化产业体系，建立“人才+项目”储备库，入库重点项目66个，以“小组团”示范点建设为抓手，推动医疗卫生、教育教学、能源化工等领域人才与产业需求精准对接，形成“引进一个项目、培育一批人才”的乘数效应。创新柔性引才成才。聚焦医疗、农业等关键领域，搭建柔性援疆人才引育平台，与北京积水潭医院骨科专家团队签订战略合作协议，设立郭晓忠教授名医工作室，通过“专家带教+手术实训”培育本地骨干；深化与中国科学院等科研机构的四方协作，围绕“数字棉业DCI”标准认证体系开展联合攻关，加速推动棉花全产业链向数字化、智能化转型，实现人才链与产业链深度融合。助力项目成果转化。鼓励企业与高校、科研院所联合申报各级科研项目，2023年以来申报并实施自治区、地区项目共28个项目。建立新疆沙湾棉花气象科技小院，成功获批国家盐碱地综合利用技术创新中心-沙湾盐碱地综合利用基地、新疆沙湾阿魏科技小院，认定创新型中小企业8家（占全地区25%）、专精特新中小企业2家，一批高新技术应用推广研究成果实现转化。

  健全动态联系机制。建立“四套班子+成员单位”分层结对体系，每位领导干部定点服务1-2名高层次人才，通过“人才大走访+动态需求调研”模式，收集并解决人才住房保障、科研设备采购等各类困难诉求35项，以“一对一”贴心服务树牢尊才爱才社会氛围。优化服务平台建设。设立人才服务窗口，整合人社、教育等部门资源，实现需求“精准对接”、事务“一窗通办”，办结住房购置、就医就学等事项15件，畅通人才服务“最后一公里”。发挥典型引领作用。依托“线上新媒体+线下宣传栏”平台，大力宣传全国优秀教师胡彩霞、“全国五一劳动奖章”获得者何洪涛、“开发建设新疆奖章”获得者韩波等先进人物事迹，以“人才故事”强化价值引领，激发人才释放动能。(吕光旭、张苗苗）