沙湾市把规范公务员工资管理作为加强公务员队伍建设的一项重要举措，聚焦“审批零差错、执行零延误、数据零误差”目标，建立“源头把控-过程联审-专项治理-数据赋能”全链条管理模式，不断推进公务员管理工作科学化、规范化。

  抓培训强基础，锻造业务“明白人”。建立“讲堂+实操”培训机制，每半年组织102家公务员（参公）单位业务骨干围绕《中华人民共和国公务员法》及配套法规、工资福利等业务开展专题培训，持续提高人事干部对公务员工资福利政策的掌握程度。创新“沙盘推演工作法”，选取职务职级晋升、受处分人员工资调整等7个典型案例，采取现场模拟填报、闭卷测试等方式，有效提升基层经办人员业务达标率。印发《公务员工资政策津贴选编》等政策类工具书，并配套制作《沙湾市公务员工资调资校核表》《工资套改表》等4类工具模板，进一步提升工资业务工作效率。2024年以来共举办培训班3期，覆盖市直机关、乡镇（街道）工资业务人员114人。

  抓联动强审核，筑牢审批“防火墙”。推行“分类清单+双核会签”机制，针对职务晋升、跨市调动等高频业务，分类制定《审核材料清单》，明确需要提供的处分文件、调动函、工资档案等条件标准，规定审批范围、事项办理时限。联合组织、人社、财政、审计部门集中会审，对重大工资调整启动“联合预审-专项会商-集中签批”特别程序，实现重点工资审批一次性办结。建立“双线核验”流程，设置工资业务审核岗和复核岗，打造“审核-复核-审签”全链条工资管理模式，确保核定精准化、兑现待遇零误差。

  抓清理强执行，架起纪律“高压线”。开展岗位津贴“清源行动”，全面梳理政法、信访、审计等15类特殊岗位待遇标准和执行范围，制作公务员岗位津贴一览表。建立“三级过滤”审核体系，用人单位初审编制、岗位证明，组织人社部门复审编制台账、任职文件，财政部门终审预算指标。建立执纪执法“1+3”响应机制，纪委、法院等执纪执法部门在作出处分决定或强制措施后1个工作日内传达文书，工资部门3个工作日内完成待遇调整。

  抓数据强时效，绘制工资“全景图”。抢抓时间节点，安排4名政治素质过硬、业务熟练人员组成审核专班，集中审核公务员工资统计年报，通过报前自己审、汇总时集中审和上报前逐个审的方式，严格把关工作质量。创新统计校验“双系统比对法”，对照全国公务员信息管理系统基础库，逐人核查职务职级晋升执行日期、调入调出起薪月份等关键数据，对照财政工资系统，重点核查奖励金、改革性补贴等及时性工资，提高数据精准度。总结年报经验，规范各项业务办理的政策依据、经办流程，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免出现经办人员重复跑路的现象。（供稿：沙湾市委组织部）