沙湾市持续深入贯彻落实新时代人才工作要求，坚持党管人才原则，聚焦急需紧缺人才“引、育、用、留”全链条精准发力，构建高效协同的人才工作格局，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

  机制创新突破，织密人才工作 “责任链”。优化人才工作领导小组架构，制定“成员单位例会、重要事项报告、人才工作联络员”三项制度，形成“党委领导、组织牵头、部门协同”的高效联动格局。构建财政投入为主导、用人单位协同发力的多元化资金保障体系，年度人才发展专项资金提升至230万元，较上年实现翻番，为人才项目落地、科研攻关等提供坚实支撑。制定印发《人才管理服务责任清单》，压实用人单位“一把手”抓“第一资源”主体责任，构建“述职评议—跟踪督查—绩效考核”闭环管理，为绿色通道引才奠定坚实制度基础。

  精准滴灌培育，激活人才成长 “动力链”。推行“2+1+N”精准帮带模式（1名班子成员+1名业务骨干结对帮带1名引进人才，辐射培养N名干部提升），带动150余名干部参与到科研团队、工作室中开展课题研究、技术研发等，实现“培养一个、带动一片”辐射效应。坚持“人岗相适、才尽其用”原则，建立“产业需求+岗位缺口+发展急需”三维动态目录，围绕现代农业、医疗卫生、数字经济等重点领域，对工作表现优异、业绩突出的，在评先评优、职称晋升中予以倾斜，有效激发人才干事创业热情。将急需紧缺人才纳入专家人才库，实行县级领导包联服务，落实关心关爱，解决困难诉求，建成50套人才公寓，购房补贴申请即补，着力提升急需紧缺人才归属感和满意度。

  靶向发力突破，畅通人才作用 “转化链”。聚焦现代农业发展需求，涉农领域引进人才，带头分类构建现代农业产业技术体系，加快技术迭代升级，助力成功申报全地区首个国家现代农业产业园项目。以入选实施“塔城英才”计划项目为契机，农业农村局引进人才推广运用“新型转光地膜+机械化残膜回收”技术，填补沙湾高精密农技设备空白，攻克田间膜秆分离的关键性难题；市医院引进人才建立结直肠癌筛查体系，促进早诊率突破性提升。充分发挥急需紧缺人才在技术推广、科研攻关和资源对接中的核心作用，农业、医疗卫生、教育等领域急需紧缺人才“牵线搭桥”，助推傅廷栋院士工作站沙湾基地、郭晓忠教授名医工作室等平台在沙设立，推动关键技术攻关取得突破。（供稿：沙湾市委组织部 张苗苗）