近年来，沙湾市始终贯彻新时代党的组织路线，着眼于干部队伍的长远建设，聚焦年轻干部“选育管用”四个关键环节，积极探索年轻干部培养选拔有效途径，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

  加大年轻干部调研力度精准识别“好苗子”。建立常态化的年轻干部调研机制，成立专项调研小组，深入基层一线、岗位前沿，近距离考察年轻干部的政治素质、工作业绩、群众口碑等，全方位、多角度发掘优秀年轻干部。通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，精准掌握年轻干部的德才表现、专业特长、性格特点和发展潜力，精准识别优秀年轻干部，为550名优秀年轻干部建立成长档案并重点关注。紧扣干部队伍建设需求，制定中长期储备计划，建立数字化干部信息库，将平时考核、年度考核、专项考核等结果有机结合，进行综合分析研判，为后续培养选拔提供科学依据。

  加大年轻干部实践锻炼力度精心培育“新栋梁”。积极探索并有计划地选派市直机关新录用公务员到乡镇学习锻炼，加强素质培养和跟踪指导，通过基层一线锻炼，帮助新录用公务员经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。不断加强年轻干部专业化能力建设，根据专业需求和岗位需要，选派农业、经济、法学等专业的60余名干部到重要部门、重点岗位实践锻炼，积累实践经验，提升处理复杂问题能力，练就过硬本领。实施党政干部“1+1”帮带培养机制，指定党委（党组）主要负责人与1-3名优秀年轻干部结对，给他们教方法、传经验、带作风，破解“本领恐慌”，助力快速成长。

  加大年轻干部提拔使用力度大胆启用“实干者”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破隐性台阶，重点考察在实践锻炼中表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部，大胆提拔使用35岁以下正科级干部20名、30岁以下副科级干部38名。持续优化干部队伍结构，通过多途径“把脉问诊”，多频次“精准校调”，坚持成熟一批、使用一批，24名觉悟高、能力强的“80后”“90后”走上乡镇（街道）党政正职岗位。打破教育和卫生领域固有模式，选聘6名优秀专业干部担任领导班子成员；打通行政机关和企事业单位互通渠道，7名熟悉经济工作的优秀干部到市属国有企业任职，让专业人干专业事，切实做到用其所长、尽其所能。

  加大年轻干部日常监督力度持续拧紧“安全阀”。树牢严管就是厚爱的思想，建立健全年轻干部日常监督管理机制，突出“精准”和“常态”，紧盯“关键岗位”和“关键环节”，加强对年轻干部的思想教育、纪律约束和行为规范。通过定期开展廉政教育、谈心谈话、提醒函询等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，对苗头性倾向性问题，早发现、早纠正，防止小毛病演变成大问题。加强对年轻干部选拔任用全过程的监督，严格执行干部选拔任用工作监督制度，充分发挥群众监督、舆论监督等作用，构建全方位、多层次的监督体系，让年轻干部习惯在监督下工作和生活，真正把干部监督抓在日常、管在平常、严在经常。