严管淬炼硬本领 厚爱激发新活力

——九师白杨市住建局聚力培养年轻干部纪略

  近年来，九师白杨市住建局党组坚持把年轻干部培养作为推动住房城乡建设事业高质量发展的“源头工程”，通过政治铸魂、实践砺能、精准“滴灌”、严管厚爱“组合拳”，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

  政治领航 筑牢信仰之基

  以“理论课堂”补足精神之钙。建立“党组领学+支部研学+青年践学”三级学习体系，依托青年理论学习小组，组织年轻干部开展研讨20余场次，撰写心得体会300余篇，推动理论知识入脑入心。通过定期开展理论知识测试，以考促学，提高年轻干部对理论知识的掌握程度，确保学习成果转化为工作动能。

  以“红色熔炉”淬炼忠诚品格。开展“传承红色基因”“学习身边榜样”等活动，组织年轻干部到魏德友戍边事迹展览馆、孙龙珍屯垦戍边陈列馆、“中国好人”梅现宇文明实践品牌工作室、九师党风廉政教育基地参观学习12次，教育引导年轻干部牢记初心使命，坚定理想信念。同时，鼓励年轻干部积极参与红色故事传播，在新媒体平台分享红色文化，增强红色教育的影响力和感染力。

  以“主题党日”强化政治意识。在重要节日、重大时间节点开展形式多样的主题党日活动，在“七一”组织年轻干部重温入党誓词，在民族团结教育月开展“籽籽相拥 同心筑梦”朗诵比赛，在国庆节举办“我和我的祖国”主题演讲活动。通过沉浸式、互动式活动，让年轻干部深刻感悟党的初心使命，进一步增强政治责任感和历史使命感，自觉将个人理想融入党和国家事业发展大局。

  实战练兵 磨砺攻坚之能

  搭建一线“练兵场”。选派年轻干部到基层一线、南疆团场挂职锻炼，赴团场5批7人、三师五十团1人、师市纪委监委跟班学习5批7人、执法支队下沉18人次，推动年轻干部在矛盾化解、政策落实中经风雨、壮筋骨。同时，建立基层锻炼汇报机制，要求年轻干部阶段性提交工作进展报告和心得体会，便于及时总结经验、发现问题，并调整工作策略。

  打造技能“加油站”。建立“导师帮带制”，业务骨干与年轻干部“一对一”结对子，开展现场教学、案例分析等实践培训。开展“精研业务筑堡垒，岗位尖兵展风采”活动，提升年轻干部业务能力，增强党组织凝聚力，促进党建与业务工作深度融合。近年来，7人取得专业技术职称，1人在师市百名科级干部“大学习、大比武、大练兵”素质提升活动中荣获第四名，展现了住建年轻干部良好的精神风貌。

  设立攻坚“突击队”。针对住房城乡建设领域的急难险重任务，组建年轻干部攻坚突击队，鼓励他们主动担当、冲锋在前。在面对白杨市建设、重大项目调度、危旧房屋整治等时间紧任务重等情况时，充分发挥年轻干部思维活跃、执行力强的优势，高效完成各项任务，在实战中锤炼年轻干部的应急处突能力和团队协作精神。

  精准培育 激活成长之源

  量身定制“成长档案”。全局40岁以下年轻干部50人，占比达65.79%。建立“一人一档”，通过日常考核、民主测评等方式，记录干部德能勤绩廉现实表现情况，动态跟踪成长轨迹。根据个人专长和发展潜力，制定差异化培养方案，实施“缺什么补什么”精准“滴灌”。结合行业发展趋势和单位实际需求，适时调整培养计划，确保培养方向与干部发展相契合。

  系统推进“引育并重”。分析住建领域重点项目、新兴业务人才需求，通过面向社会、高校应届毕业生招录（聘）的方式，引进建筑工程、城乡规划、给排水科学与工程等专业人才。近年来，招录公务员及参照公务员管理人员15人、招聘事业单位19人。采用线下集中授课、线上网络课程、实地参观学习、项目实践锻炼相结合的方式，组织年轻干部参加各类培训33批次51人次。

  畅通晋升“绿色通道”。破除论资排辈，锻造培养年轻干部。去年以来，提拔使用正科级领导职务3人、副科级领导职务1人，晋升职级11人，转正定级10人，聘用高级职称3人、初级职称4人。结合日常表现与年度考核，评定优秀等次14人。与干部选拔、职级晋升、职称聘用、评优评先挂钩，形成“有为者有位”的鲜明导向，激励更多年轻干部积极进取、奋发有为。

  严管厚爱 涵养担当之风

  织密监督“防护网”。建立“日常监督+廉政谈话+警示教育”全链条管理机制，开展年轻干部廉政风险排查，签订廉洁承诺书58份，组织观看警示教育片8场次，筑牢拒腐防变思想防线。加强对年轻干部“八小时外”的监督管理，通过走访家属、社区了解其生活社交情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。

  构建关怀“连心桥”。落实谈心谈话制度，定期与年轻干部开展思想交流，帮助解决工作、生活难题。举办青年联谊交友、读书分享会等活动，营造团结和谐的干事氛围，增强年轻干部归属感、获得感。分别在师市直属机关“我和我的祖国 我和我的兵团”主题征文活动、“舞动健康 奋进白杨”九师白杨市直属机关健身操大赛中获得优秀组织奖。

  构筑激励“续航舱”。设立“住建新苗”“住建精锐”等年度评选个人奖项，对在工作中表现突出、业务精湛的年轻干部进行表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性，1人被师市直属机关评选为党员先锋岗。同时，搭建内部宣传平台，通过“筑建白杨”微信公众号宣传优秀年轻干部的先进事迹和工作经验，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。

  当前，住建局年轻干部队伍活力迸发，展现出“主动谋事、善作善成”的精神风貌，在城市建设升级、民生服务优化等重点工作中勇挑重担、争当先锋，成为推动住建事业发展的生力军。

  下一步，住建局党组将持续完善年轻干部“选育管用”全链条培养机制，通过精准化能力提升、实战化岗位历练、常态化激励保障等举措，全方位锻造政治过硬、本领高强的高素质年轻干部队伍，为新时代住房城乡建设事业高质量发展注入人才动能，奋力书写城市建设与民生改善的崭新篇章。（□通讯员 赵静）