近年来，沙湾市不断加强领导干部监督管理，在领导干部离任交接工作上实行“三化”机制，通过细化交接清单、规范交接程序、推进制度建设，力促干部离任交接“人走物清账明”。

  “清单化”实现干部离任交接权清责明。按照《领导干部离任交接工作管理办法（试行）》中交接事项与工作职责对的要求，列出管理责任事项、经济责任事项、个人配备使用物品资料事项、其他事项四类干部离任交接清单，力求交接事项全面具体。对照干部离任交接清单，因提拔、调任、转任、降职、免职、辞职、退休等原因离开原领导岗位的干部，要对其在任期间的财务收支、固定资产、班子队伍建设等情况进行梳理汇总，尤其是任期内的工程项目、来信来访、经济纠纷或诉讼等历史遗留问题，形成客观、真实的书面材料，让离任干部交得清清楚楚、接任干部接得明明白白。

  “程序化”确保干部离任交接有据有序。规范交接程序，细化责任分工。市委组织部接到市委确定的离任干部名单后，下发《离任交接通知书》，告知离任干部停止研究项目投资建设、资金调度、人事安排等重大事项，离任交接内容及时间，指导其规范填写《离任交接表》，以此同时，会同审计部门开展干部离任经济责任审计，掌握并通报审计结果。符合领导干部离任条件的，按照离、接任干部“面对面”交接、单位财务负责人复审，组织、纪检、财政等部门现场监督的原则，核实交接事项准确无误后，全体人员签字确认共同完成干部离任交接手续，确保离任交接全过程井然有序。

  “制度化”推进干部离任交接常态长效。严明离任交接纪律。按照“交接什么、监督什么”的原则，建立健全离任审计整体联动工作机制，明确由纪检、组织部门负责对经济事项手续的监督执行，审计部门具体负责对交接表和财务真实、合法有效性的审查，对监交中的注意事项审核把关。强化交接成果运用。将领导干部离任交接工作结果纳入领导干部任期经济责任审计，作为履职评价、划分经济责任的重要参考依据。强化离任交接事后跟踪，采用不定期查看工作台账的方式，弄清离任交接工作落实情况，对无故拖延、拒不办理、不按规定程序办理交接或交接内容不真实的，视情予以处置。（王晓璐）