近年来，沙湾市聚焦提升干部培训实效，精准发力，从参训人员筛选、培训内容优化、调训纪律强化三方面入手，全力增强干部教育培训的系统性、针对性与实效性，为党员干部干事创业持续“充电”。

  精准筛选参训人员。沙湾市构建地委管理干部、科级干部、一般干部及组工干部四类人员教育培训信息库，以年度为周期，详实记录并动态更新干部所在单位、职务职级、培训履历等信息。通过梳理近三年干部调训、参训数据，精准拟定参训领导干部名单，有效规避重要岗位人员“无法离岗”、关键岗位“离不开人”以及个别人员“频繁参训”等不合理现象。此外，借助与单位主要领导沟通、组织调研、查阅个人档案等手段，深入了解党员干部综合素养与培养方向，结合调训要求、单位推荐、外出培训经历及工作实际，科学确定参训对象。今年以来，累计开展9期培训班，培训600余名学员，其中点名调训30名优秀中青年干部参加市委党校中青班，选派100余名专业领域、关键岗位领导干部前往辽宁、浙江等疆内外地区参加专业培训。

  优化丰富培训内容。立足本地党校资源，紧扣党性修养、能力提升、视野拓展等目标，组织市委党校教师、各部门（单位）业务骨干及外聘专家学者，采用“理论讲解+案例分析”模式传授理论知识，同时开展情景模拟、演讲比赛等活动活跃学习氛围，并通过学员讨论、论文答辩、撰写心得等方式确保学习成效。突出分级分类培训，创新培训形式，由市级领导带队，组织“关键少数”“领头雁”“生力军”走出本地，前往上海、杭州、浙江等发达地区实地考察学习，对标先进找差距，推动干部从被动听课转变为主动学习，实现思想解放、行动创新与工作落实。在课程设置上，增设座谈交流、实地调研、现场实操等环节，促进学员之间、学员与讲师之间的互动交流，引导学员学以致用，提升技能本领。

  严格规范调训纪律。建立跟班培训机制，有计划地安排组织部机关科室干部全程跟班，近距离观察了解干部，使教育培训成为日常考察干部的重要渠道。严格执行组织调训制度，实行点名调训，确保科级及以下干部每年参训时长累计不少于12天或90学时，引导干部妥善平衡工作与学习的关系。进一步细化党员干部调训管理办法，严格落实学习、考勤、请假等制度，成立临时党支部，加强学风建设，强化干部调训期间管理。构建学员互评与班主任评价机制，培训结束后评选“优秀学员”。全面完善“传学述训”制度，组织参训学员围绕学习收获、能力提升及工作改进等方面，在一定范围内开展训后述学，推动培训成果转化应用。（供稿：沙湾市委组织部）