今年，九师白杨市人社局聚焦做优事业单位人事管理工作，持续优化岗位设置、强化业务培训、创新服务模式，精准施策、集中用力，多措并举推动事业单位人事管理工作提质增效。

  摸清底数台账，优化岗位设置。在全面摸清师市事业单位编制数、实有人数、聘用情况的基础上，建立岗位动态管理服务机制，按照“因事设岗、按岗聘用、岗变薪变”工作原则，不断优化结构、合理配置，根据单位和人员变动、职称评定情况，实施“跟踪服务”，督促和指导各事业单位及时规范做好岗位设置、人员聘用、工资调整等工作，形成权责清晰、严谨有序的人事管理工作模式。

  加强业务培训，提升专业能力。为进一步提高事业单位工作人员政策理论水平及业务能力，精心谋划、周密组织、严抓纪律、做好保障，针对不同类别人员开展继续教育面授、业务培训、岗前培训，培训效能持续提升，引导和鼓励事业单位人员不断提升专业素养和工作能力。

  主动靠前服务，破除业务阻点。针对事业单位人事、工资及关联业务工作量大、业务繁杂的特点，对审核人数多、耗时长的单位，师市人社局工作人员主动沉下去、走出去，分时段、分类型预约集中办理相关业务。在服务过程中，对一些历史工资政策和个案问题，积极与兵团上级部门、其他师市及周边县市相关部门进行沟通，主动交流学习，精准化解各类矛盾问题，通过政策研讨工作机制，形成业务交流、经办和咨询的良性循环，切实维护政策的严肃性。

  下一步，师市人社局将不断强化组织领导、完善工作机制、创新工作方式，扎实开展事业单位公开招聘、岗位聘用、工资福利、考核培训等重点工作，不断推进事业单位人事管理制度化、规范化、专业化建设。（通讯员 徐萌萌）