“这段时间工作开展得如何？有哪些好的经验？存在什么问题？”……今年以来，针对干部队伍建设中存在的新入职人员培养周期长、跨领域转岗干部适应慢等突出问题，霍尔果斯市纪委监委坚持问题导向，进一步完善“传帮带”机制，实行“以专带兼”“以老带新”，通过业务培训、经验交流、巡学结合等方式，不断加强纪委干部能力素质培养。

（签订带培承诺书）

  市纪委监委在深入调研的基础上制定《霍尔果斯市纪检监察系统新进人员导师制工作方案》，构建起“双轨并行”培养机制，细化导师职责清单和年轻干部任务清单，明确了政治理论“面对面”宣讲、学习体会“心贴心”交流、工作实务“一对一”指导、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难五项帮带举措。采取“专业骨干结对帮扶+资深干部引领新人”的组合模式，系统推进新入职人员和跨领域转岗干部能力建设。

  市纪委监委围绕“提高政治站位，做好纪检监察工作”“培育‘四心四有’巡察先锋”等主题以及“纪检监察工作类稿件的编辑、撰写和发表”“提升安全监管和服务保障能力”等重点，分类推进12个帮带项目，让年轻干部担任项目“主办人”，通过月总结、季分析、半年评估展示和年度“双向互评”，助推年轻干部成长成才。

  ​为有效提升年轻纪检监察干部的业务素养和工作能力，帮带骨干根据帮带对象的实际情况，按照缺什么补什么的原则，量身定制帮带培养计划，通过辅导讲评、传授经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接的本领，帮助年轻干部快速成长。

  自传帮带工作开展以来，霍尔果斯市纪检监察系统已明确14名业务骨干与14名年轻干部结对。“我们将通过结对帮扶、集中培训、轮岗学习等方式，帮助新进干部快速熟悉和掌握纪检监察业务知识，提升他们的政治思想素质和业务履职能力，着力培养一批‘站起来能讲、坐下来能写、走出去能干’的‘一专多能型’纪检监察干部。”市纪委副书记、监委副主任胡云龙说。（记者：刘思佳 通讯员：马旋）