近年来，沙湾市认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过树立选用导向、狠抓能力提升、规范选任程序，着力提升干部选拔任用科学化水平，为高质量发展提供坚强的干部队伍保障。

  把准“政治标尺”，校准选用方向。把政治理论学习和法律法规作为选人用人的基础性工作，采取落实第一议题、党校培训、专题辅导等多种形式，组织各级领导班子和组织人事干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套制度，坚持先学一步、学深一层。突出源头补充，全力挖掘编制资源，科学设置招录（聘）岗位、专业、年龄等条件，重点招录年轻、高学历干部，及时充实干部队伍“新鲜血液”。注重在基层一线和急难险重岗位考察识别干部，重点提拔使用具有信访维稳、招商引资、乡村振兴等一线工作经历的干部。落实领导干部能上能下机制，对不适宜担任现职的22名干部进行调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向，班子结构、队伍合力得到不断优化提升。

  拓宽“成长赛道”，淬炼实干精兵。对标领导班子配备结构性指标，持续优化干部队伍结构，提拔使用“90后”年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部100余名，实现学历、年龄“一升一降”，干部队伍活力不断增强。实施“优秀年轻干部练兵计划”，常态开展“一线”磨砺，选派优秀年轻干部到关键吃劲岗位磨炼，到基层治理任务重的村（社区）担任第一书记或党支部书记，在实践中墩苗淬火。围绕提升干部“八项本领、七种能力”，持续深化干部专业能力培训，整合资源以训为用，采取“一网联动、一线研学、一键点调”等方式，靶向选派各级党员领导干部赴乌鲁木齐、上海、浙江等疆内外参加专业化培训，进一步拓宽干部视野，拓展干部思路，提高政治能力。

  严守“阳光标尺”，规范选任流程。深入各领域考察识别优秀年轻干部，结合年底考核单位党委（党组）推荐、领导干部署名推荐、“担当作为好干部”专题调研了解、个人自荐等方式，常态化储备优秀年轻干部400余名。制定干部考察工作流程图，严格执行民主推荐、民主考察程序，以民主测评、民意调查、个别座谈、实地考察等方式为主，辅以走访调研、查看资料等方式，建立多渠道的考察信息收集体系。广泛征求基层党委（党组）、上级业务主管部门和相关领导的意见，抓实干部档案审核、纪检意见听取、信访举报核查、任前公示等工作，全方位、多角度考准考实干部现实表现，切实为市委选人用人提供全面、真实、准确的鉴定意见，不断提升选人用人规范化水平。（供稿：沙湾市委组织部 赵婉妤）