沙湾市委组织部以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍为目标，通过“四维”提升，铸就组工干部过硬本领，成为工作“标杆”。

  提升“思想深度”。采取“周例会重点学、线上线下同步学、干部互动研讨学”相结合的方式，开展46场次学习活动，用党的创新理论凝心铸魂。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，利用每周五集中学习时间，采取“领导干部带头讲、组工干部轮流讲”的方式，举办“组工大讲堂”，讲解基层组织建设、党员教育管理、干部人才培养选拔等6大类组织系统业务知识及流程，解答日常工作中遇到的热点、难点问题，完善组工干部理论知识体系。

  精进“业务能力”。聚焦市委中心工作以及组织工作新任务新要求，找差距、查不足，优化调整措施，梳理形成重点任务推进台账，确保各项工作有序高效运转。建立“传帮带”机制，灵活采取“一对一”结对帮带、“一对多”辐射指导、“多对一”重点培养等方式，组织部务会成员、科室（中心）业务骨干，帮助年轻组工干部补齐业务“短板”、处理复杂问题、突破能力“瓶颈”。践行“四下基层”工作方法和工作制度，制定组工干部联乡包村方案，组织干部经常下基层“宣传党的路线、方针、政策，调查研究，信访接待，在一线提升实践工作能力。

  优化“公正作风”。以党纪学习教育为载体，开展纪律教育、党性教育和警示教育40余场次，廉政谈话180余人次，教育组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织开展“廉政风险点”排查工作，通过个人自查、同事互提、集体会议讨论等形式，查找干部个人在思想道德、岗位职责、执行制度以及科室在业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险点100余个，对应制定具有针对性、操作性的防范管理措施，助力提神醒脑、廉洁从政。根据实际修订《沙湾市委组织部机关工作指引》《组工干部行为规范》，完善部务会、学习例会、日常考评、发文等等12项工作流程，规范组工干部日常行为。

  强化“关心关爱”。丰富机关文化活动，观看红色电影《申纪兰》、联合中青班临时党支部开展文艺汇演，组织全体干部进行庆十一“我和国旗合个影”集体活动，不断增强干部集体意识和向心力。落实带薪休假制度，以科室为单位，全覆盖制定并实施“年休假”轮休计划，根据工作需要安排干部在除夕休息，结合家庭情况批准“探亲假”，确保组织干部得到足够的休息。落实日常关心关爱，做到工作变动必谈、思想波动必谈、工作失误必谈“三必谈”，家庭困难必访、重大变故必访、生病住院必访“三必访”，烦恼排解到位、困境帮助到位、成长关注到位“三到位”，及时了解掌握并解决干部家庭困难。（供稿：沙湾市委组织部 何春香）