沙湾市坚持把科技特派员制度作为服务“三农”工作的重要举措，精心做好科技特派员“选育用”工作，扎实推动人才下沉、科技下乡，为乡村振兴提供人才支撑和科技保障。

  “精”挑细选，筑牢人才根基。坚持“以人为本、双向选择”原则，放宽科技特派员评定条件，适当降低职称级别、学历水平要求，面向高校毕业生、种养能手、能工巧匠、文化名人等群体，择优选出有技术、想干事、能吃苦的163名技术人员，建立科技特派员信息库，实行动态管理，推动人力资源供给和产业发展需求合理匹配。加强与高校、科研院所沟通交流，积极对接西北工业大学、中国农业科学院、新疆大学等24所高等院校，聚焦农产品电子商务、瓜菜种植技术、牛羊病虫防治等7个领域生产需求，柔性引进50余名专家学者，为沙湾农业持续发展储备人才。

  “强”化培育，提升专业本领。依托“科技特派员实训基地”，举办专题培训班，围绕科技项目组织、管理、运行、成果转移转化等10个方面，灵活运用现场教学、交流讨论、考前训练、结业考试等方式，累计培训147人次，着力帮助科技特派员补短板、强弱项、促提升。每年组织科技特派员外出观摩学习，前往山东、江苏等沿海省市学习测土配方、病虫害统防统治、标准化养殖等新方式新方法，为科技特派员学习新知识、掌握新技术提供平台。以自治区、地区人才发展项目为依托，广泛培育、定向申报、重点储备领军人才，实施自治区、地区科技计划项目10项，“塔城英才”计划青年拔尖人才项目1个，争取项目资金273万元，助力科技特派员迈上新台阶。

  “善”用赋能，释放发展活力。实施“大走访、大调研、大宣传”活动，组建科技政策宣讲队，深入企业“点对点”解读《激励科技人员创新创业政策暂行办法》《关于推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的管理办法（试行）》等人才政策，充分激发人才创新创业热情。立足全市特色产业转型升级、发展壮大的实际需求，组建20支农业技术服务小分队赴基层，以“长期蹲点+定期指导”的方式，推广新品种、新技术14项，建立各类示范田6万亩，举办科技培训会、农业技术推广培训会31场次，培训新兴职业农民1000余人次，着力培育乡村经济新的增长点，促进农民增收。（供稿：沙湾市委组织部 萨亚·艾不肯）