撑起“保护伞”维护“她”权益

——九师白杨市人社局多举措维护女职工劳动权益

  近年来，九师白杨市人社局始终将女职工的权益保障置于重要位置，携手多个相关部门，构建起维护女职工劳动权益“专门保护、联动保护、预防保护”模式，为女职工提供一站式接收、一揽子调处、全链条解决的调解仲裁服务，用劳动仲裁“她”力量维护女职工“半边天”的合法权益。

  快速调解通道

  全力保障女职工“三期”权益

  “真是太给力了！我原本以为这个事情会拖很久才能得到解决，但没想到，师市人社局的效率如此高，仲裁员们不仅专业而且充满正义感，真心感谢他们对我的帮助。”马女士在电话中难掩激动之情，满怀感激地表达了对师市人社局的谢意。

  不久前，马女士针对某公司违法解除劳动合同的行为，向师市人社局提出了仲裁申请。师市人社局对此高度重视，考虑到马女士正处于哺乳期这一特殊时期，属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工中的一员，深知其权益保护的重要性，于是迅速组织经验丰富的仲裁员介入。仲裁员们耐心细致，多次与双方进行沟通，力求找到一个公正合理的解决方案。经过严谨的事实调查和多次深入的调解，最终成功促使双方达成了和解协议。企业方面同意支付马女士生育期间的所有相关费用，并承诺将严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益不受侵害。

  多元协同服务

  构建联调联治综合服务体系

  “真没想到维权过程如此顺畅，仅仅10天，我就顺利拿到了应得的劳动报酬和经济补偿。他们不仅帮我联系了法律援助的免费代理服务，还有专业的心理疏导，让人倍感温馨。”女职工王女士由衷地感叹道。

  为深入践行新时代“枫桥经验”，强化劳动争议的源头预防与治理，师市人社局致力于将矛盾问题在基层解决、在萌芽状态化解。精心构建了女职工劳动权益联调联治综合服务体系，为女职工提供一站式、多元化联合调解以及全流程的法律援助等全方位服务。坚持“快立、快调、快审、快结”的原则，高效处理女职工劳动报酬争议案件。同时，建立了调解与速裁的紧密衔接机制，注重在调解阶段化解矛盾，推行要素式办案模式，确保对于调解不成的女职工劳动报酬争议案件，能够在30日内迅速办结。

  近年来，通过“仲裁+”调解模式的创新应用及与联动部门的深度协作，已成功帮助40余名女职工挽回了总计23万元的劳动报酬，有效解决了她们的“烦薪事”，为保障女职工劳动权益贡献了重要力量。

  讲好仲裁故事

  增强维权阵地公信力影响力

  “衷心感谢九师白杨市人社局的工作人员，他们亲自到家门口为我们追回了久拖不给的工资。对我们女职工而言，这样的劳动维权经历如同回到了充满温情的娘家。”在仲裁庭成功调解之后，当事人满怀感激地发出了这样的心声。

  师市人社局积极创新服务模式，开设了“流动调解仲裁庭”，将调解仲裁工作的服务窗口前移，深入基层，引导群众就近在基层调解组织解决劳动纠纷，真正实现了在“家门口”化解矛盾，极大地方便了群众。

  在不断提升调解仲裁工作实效的同时，师市人社局高度重视讲述调解仲裁工作的感人故事，积极传递正能量。围绕调解仲裁取得的亮点成果，师市人社局精心策划了一系列宣传活动，用心营造全社会共同关注、支持调解仲裁工作的浓厚氛围。通过常态化的以案释法活动、设立“流动调解仲裁庭”、将劳动维权服务送进企业团场等举措，师市人社局不断扩大调解仲裁工作的覆盖面和影响力，让更多人深入了解并大力支持。特别是在妇女节、劳动节、宪法宣传周等重要时间节点，师市人社局与相关部门紧密携手，共同举办宣讲活动，生动展示调解仲裁所取得的显著成效，深入剖析典型案例，耐心解答群众疑问，积极指导企业规范用工管理，共同提升女职工劳动权益保护水平，让公平正义的阳光照进每一位女职工的心田。（□通讯员 宋媛媛 胡泉娜）