“在尚未到达新疆的时候，我的心情是忐忑的。忐忑中，既有对即将进入社会的不确定感，也有对离家四千多公里外的边疆的寂寥感，但随着我来到四师总医院重症医学科，进入医疗工作的角色状态，这种忐忑很快就被另外一种‘被需要感’所消解。”2月13日，四师总医院重症医学科主治医师、研究生石思明在自己的日记本上写下这样一段话，自2023年5月就职四师总医院以来，石思明积极参与科室的学术交流与病例讨论，和同事们一起，用自己的实际行动诠释着“大医 精诚”的内涵，为守护边疆人民的健康贡献着自己的力量。

  石思明的经历是四师总医院众多医护人员中的一个缩影。近年来，四师总医院深入贯彻落实中央人才工作会议精神，以人才强国战略为引领，通过创新机制、广纳贤才、强化保障等举措，打造区域性医疗人才“强磁场”，推动医疗水平全面提升。

  自医共体成立以来，四师总医院直面人才“短缺、结构失衡、激励不足”等难题，出台38项工作机制，从培养、引进、流动、激励等环节系统重塑人才生态，通过“有编即补”、片区统筹、精准引才等创新模式，构建基层医疗“智力宝库”。同时，该院还注重加强与疆内外知名医疗机构的交流合作，邀请专家来院坐诊、带教，不断提升医护人员的专业技能和服务水平。

  在锻造高层次医疗团队方面，该院锚定“蓄水、提升、激励”三大工程，聚焦重点专科建设，三年内引进32名高层次人才及8名银龄专家下沉基层“传帮带”，带动学科技术攻坚与基层服务能力双提升。同时，柔性引进“硕博”及高级职称专家46名，每年兑现各类人才薪酬补贴约500万元，推动科研成果转化与17个创新人才团队建设，有效破解本地医疗“卡脖子”难题，降低群众就医成本。

  依托《兵团“十四五”科技创新规划》，四师总医院深化科研平台建设，推动“产学研用”一体化发展。通过优化人才链与创新链、产业链深度融合，前沿技术应用成效显著，团场医院及连队卫生室防病治病能力大幅增强，人均预期寿命稳步提高。此外，该院还以优势专科辐射带动基层，形成“兵师团连”四级联动服务体系，职工群众“看病难”问题得到切实缓解。

  为让人才“落地生根”，四师总医院还逐步完善激励保障政策，精准回应人才诉求，落实住房、补贴等暖心措施，打造拴心留人环境。目前，人才集聚效应成效初显，近三年累计引进各类人才981名，为重点学科注入“高精尖缺”力量、为基层医院注入“新鲜血液”， 进一步提升了医院的综合竞争力和区域影响力。

  “我们将进一步营造更加积极开放的拴心留人环境，努力形成‘引得进、留得住、用得好’的良好局面，吸引更多优质的人才落地，以人才引擎驱动 医疗创新 ，不断推动师市医疗卫生 高质量发展 。”四师总医院党委书记丁毓磊表示。（记者 王东 通讯员 于洋）