“带着组织的重托和期望到巴克图经济技术开发区挂职，对我来说，不仅是工作地点的变化，更是思维方式、工作方法的转变。我将迅速调整心态，像海绵吸水一样学习企业管理的相关知识，不断提升自己的能力。”12月23日，九师白杨市文旅发展中心干部匡傲然说。

  今年，九师白杨市不断创新工作思路和方法手段，通过让年轻干部走下去、走上去、走出去“三步走”蹲苗、选苗、育苗，培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为师市经济社会高质量发展提供人才保障。

  走下去，扎根基层，实践锻炼蹲苗。搭建“实践砺兵”平台，探索实施“三个一批白杨行动”，采取“上挂、下沉、内育、外派”等方式培根固本提能力。选派21名科级干部赴偏远连队和师市信访局、地方县市挂职，选派20名干部赴团场锻炼，选派39名机关事业单位干部到塔城重点开发开放试验区第九师片区等地挂职，在基层一线增长才干受磨砺，增强解决问题的能力，克服“本领恐慌”。

  走上去，提供平台，日常发现选苗。注重在维护稳定、乡村振兴、招商引资等重点难点“吃劲”岗位上大力选配年富力强、专业素质高、群众评价好的干部。探索建立“90后”“95后”科级干部储备库，首批入库80人，实行出入库动态调整机制，强化跟踪管理培养。分层次分类别建立副处级后备干部库。着眼2026年换届工作需要，注重面向年轻干部选出“好苗子”，建强“蓄水池”，推动形成青蓝相继的生动局面。启动百名科级干部“大学习大比武大练兵”活动，强化“素质提升”练兵，下好中层干部“先手棋”。

  走出去，学习先进，培训提升育苗。坚持让年轻干部到知名高校学习科研一线的尖端成果，到发达地区学习改革发展的先进理念，到特色地区学习因地制宜的优秀模式，打破思维局限性，以新方法、新路子激活干事创业“一池春水”。在浙江大学、辽宁中医药大学、雷锋干部学院等高校建立实训基地，共创合作培养机制。实施年轻干部理想信念强化计划和履职能力提升计划，开办公务员能力提升班、科级干部任职进修班等3期180余人次，推荐选派参加省级以上培训班，举办各类主体班次45期3070余人次。（全媒体记者 苟汇敏 通讯员 刘叶 焦俞中）