“要善于从异常数据里挖掘疑点、在财务收支记录里洞察风险、从政企人员异常往来中捕捉问题线索……”在霍尔果斯市纪委监委业务骨干工作“微分享”课堂上，市纪委监委第一纪检监察组副组长段海宁作了派驻监督经验分享。

  针对年轻纪检监察干部专业能力不强、实战经验不足、纪法素养不高等问题，市纪委监委把提升干部能力素质作为锻造高素质、专业化纪检监察干部队伍的关键举措，聚焦监督检查、案件查办等核心业务开展“定制化”“精准式”培训，不断提升纪检监察干部业务素质和工作水平。

  “我们始终坚持缺什么补什么，弱什么强什么的原则，为纪检监察业务骨干‘充电蓄能’。”市纪委副书记、监委副主任胡云龙表示，通过需求调研、授课评估等方式，了解纪检监察干部最想提升的业务板块，最感兴趣的授课方式，按照“业务尖兵培养业务骨干”的思路，采取“点单式培训+菜单式供给”培训模式，让纪检监察干部按需选学、以学促干。

  市纪委监委丰富培训形式，搭建“实训+实战”成长平台，根据年轻纪检监察干部个人履历，梳理轮岗交流情况，选派青年干部到一线跟案学习，在实战中积累工作经验、提升办案能力，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。通过班子成员每月精品课、业务骨干工作微分享、“师徒”帮带跟班实训等形式，面对面解难题、教方法、传经验，全面提升青年干部在量纪执纪、线索分析、文书撰写、谈话函询等方面的技巧，让“新兵”变骨干，“老兵”变“尖兵”。

  “我们将常态化开展纪检监察干部业务培训，以更加优良、务实的作风，锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察‘铁军’，助推全市纪检监察工作高质量发展。”市委常委、纪委书记、监委主任曹茹表示。（记者：谢伊代·吐尔逊 通讯员：马旋）