“从2019年到2024年，西北油田采油四厂共入职高校毕业生48人，目前均在岗，无一人辞职。”在采油四厂党建工作务虚会上，人事部门负责人介绍说。

  作为大漠深处的石油单位，近五年新入职员工流失率为零，究竟是如何做到的？“在人才管理上，我们事业留人，待遇留人，感情留人，确保每一名人才都在采油四厂得到最大的价值体现。”采油四厂党委书记罗荣表示道。

  进厂有人带，实习心不慌

  11月6日，2024年7月入职的新员工党顺欣跟着师傅杨凌鹏，在顺北油田联合站检查各流程参数，排查近期原油含水波动的原因。

  “影响原油含水的因素，主要是破乳剂加药量和原油温度，还有沉降时间。”杨凌鹏边走流程，边详细讲解原油脱水需要把控的主要节点。

  在顺北油田联合站实习，师傅成了党顺欣最大的“靠山”。

  10月28日，采油四厂举行2024年新员工师带徒“拜师”仪式，给每名新员工确定了业务主导师和思想副导师。作为党顺欣的副导师，杨凌鹏不但与他交流思想，也带着他学习业务，党顺欣的进步非常快。

  多年来，采油四厂对新员工的成长高度重视，每年都会签订师带徒协议，为他们入职起步提供最佳助力。

  “每个阶段都有师傅带领和帮助，在顺北油田我感到特别踏实。”党顺欣每天早出晚归实习，信心十足。

  成长有人帮，进步有保障

  “这一届学术论坛参加的都是2022年和2023年毕业的大学生，从论文质量看，大家都已经有了较高的学术水平，值得祝贺。”10月初，在采油厂第四届青年学术论坛大赛现场，总地质师何云峰赞不绝口。

  “刚入职的时候，我都不知道断控缝洞型油藏是怎么回事，2年时间不到，我拿了学术论坛第一名，感觉就像做梦一样。”以单元循环注气机理为研究课题，2022年毕业的林正令前后查阅了20多篇文献，现场实验求证一年多，请教导师不下十次，终于形成了一个高质量的研究成果。

  为了促进新员工快速成长，采油四厂为他们量身定制科学合理的职业发展规划，并通过学术论坛、职业竞赛、岗位交流等方式，给他们压担子，帮他们提高专业水平，并得到职级晋升。

  据统计，近五年新入职员工在职业发展上都取得了明显进步，其中，3人晋升为主管和副主任师，12人晋升为主办和主管师，都为各岗位管理或技术骨干，他们已经成为顺北油田建设发展的中坚力量。

  关怀有人送，采油厂就是家

  顺北油田天然气处理厂生活基地，坐落在一片大沙漠中间。从建站开始就在这里上班的贾雷，已经习惯了这里的一切，包括外面的风沙，以及单调的生活环境。

  由于离城镇太远，平时想买点水果也买不到。有一次厂领导调研，他冒了一嘴“要是有水果吃就好了”。没想到说者无意，听者有心，没过几天，水果饮料就送到了每个宿舍里面。

  “针对一线艰苦环境，我们实施差异化福利。越是艰苦的地方，我们就越要多想着点。”采油四厂工会主席范凯表示道。

  采油四厂作为中国石化最年轻的采油厂，大部分员工都是40岁以下的年轻人。由于所管辖区域分散，大家分散在各个生活点上，相互交流少，业余生活单调。

  为有效化解职工切身难题，采油厂通过广泛征集，每年开展“为员工办实事”项目。一线生活单调，厂工会设立周末活动日，组织几个基地员工开展文体比赛。一线员工取快递难，工会干事陈体佼帮大家取来快递，每周集中送到前线，当起了油田的“快递小哥”。

  “采油四厂这个家不大，但很温暖。”2019年毕业的张飞宇，前不久右手扭伤后，接到不少厂里的慰问电话，心里暖暖的。（李学仁）