沙湾市严格落实干部人事档案管理要求，坚持源头规范管理、严格清查修正、适时动态更新三个关键环节，全面推进干部人事档案工作提质增效。

  注重源头管理，规范档案“入口关”。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，制定干部人事档案管理工作流程图，明确细化材料接收、转出、查（借）阅等关键措施，做到接收有登记、查阅有批单、转递有手续。建立干部人事档案采集清单，对新进入职、年度考核、职务职级变动等日常材料，采取经常、定期、集中“三结合”的方法收集，逐卷逐页逐项审查登记，并将缺项漏项统一反馈、限期补充完善，确保接收档案材料的完整性。严格干部人事档案材料入库前的审核工作，对档案印章有无异样，信息有无造假、材料逻辑有无冲突等情况重点审核，做到信息不属实、内容不一致的材料不归档，确保档案材料的真实性。今年共接收档案74卷，收集、审核、甄别各类材料5800余张（份）。

  严格清查修正，提高档案“精准度”。开展干部人事档案“大清查”行动，按照行业、部门（单位）科学划分区域，将1600余卷干部人事档案分类上架、有序摆放，及时纠正档案归类错误、目录编号错误等问题，同步规范档案盒脊信息、张贴照片，形成干部档案盒、档案材料目录和档案侧标“三统一”，确保档案归类的一致性。认真开展干部人事档案材料“回头看”工作，组织各部门（单位）人事干部组成4个核查小组，对入库档案材料进行全面审核校对，采取交叉互审、随机抽审、疑难会审等方式，对缺少材料的档案及时督促补充完善，对信息出入严重、历史材料收集困难等情况，及时分析研判、调查取证，确保档案信息的准确性。今年以来，完成在库280余卷档案信息比对，确认信息无误签字119人次。

  动态更新维护，推动档案“智能化”。提高档案存储效率，辅以电子版备存，累计整理扫描6500余页档案资料，制作“电子版”档案105卷，录入680余名干部信息，实现“纸质化+电子化”档案双储存、同管理。建立干部人事档案电子检索库，根据干部在职现状、档案所在区域等，设置干部现状、部门类别等搜索模块，智能锁定档案位置，提升档案调阅效率。动态更新干部人事档案信息，建立“定期收集”机制，采取“一月一报”的方式，各部门（单位）每月定期收集报送新形成的干部档案材料，经核实后录入干部人事档案数据库，确保数据更新及时准确。做好干部人事档案调阅服务，协助各部门（单位）开展政治审查、职称评聘、调查取证等工作，累计提供信息查阅980余次，配合纪委调证82册，复印相关资料580余份。（兰玲、张怡）