“阿姨，再靠近一点，对着摄像头眨眨眼……好嘞，认证成功。”在沙湾市凯旋街道滨河社区东堤水岸党群服务站，社区干部姚润香为居民孙兆兰顺利完成了高龄认证。

  “以前总要等子女回来，现在在家门口就可以认证了，只要社区有腿脚不方便的居民，站点的社区干部都能上门服务，真是比以前方便很多”孙兆兰开心地说。

  近年来，沙湾市深入贯彻落实上级关于加强城市基层党建工作的部署要求，聚焦街道社区党组织“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，从选人聘用、培育培养、政策保障等方面靠前指挥，建立健全社区工作者职业体系，提升社区工作者干事创业热情，为推进社区治理和服务创新提供了强有力的人才保障。

  党建引领靠前，广纳“最优”人才。

  “今天，非常开心，终于拿上助理社会工作师资格证了，我在社区工作9年了，非常热爱社区工作，今后我会用心、用力、用情干好社区工作。”凯旋路社区干部陆慧珍说。

  沙湾市坚持按标准定名额、扩视野选人才、建机制强储备，着力选优配强社区工作者队伍。按照“每万名城镇常住人口配备不少于25名社区工作者”的标准，深入社区调查摸底，精准分析空缺岗位，同步建立社区工作者信息库，实行名额控制、动态调整。通过“笔试+面试”从社区转岗106名热爱社区工作、群众基础好、综合能力强的临聘人员，面向社会招聘82名年纪轻、学历高、素质强的优秀人才。探索推进“全岗通”工作模式，配备“全岗通”社区工作者102名。由“专人专岗”转变为“一专多能、全岗兼通”。目前，有48名社区工作者取得社会工作者职业资格证，不断推行社区工作者“接力棒”工程，同步建立社区工作者人才跟踪培养台账，不断激活“造血”功能。

  培育培养靠前，淬炼“最强”素质。

  建立“导师帮带”机制，成立小区党群服务站实训基地30个，提供议事协商、业务办理、便民服务、文体娱乐等8项服务，从街道班子成员、社区“两委”成员中遴选70名优秀导师，每名导师帮带2-3名社区工作者，根据实际需求进行思想帮带、业务帮带，按需调配、动态管理，让新任社区工作者快速成长为基层工作的多面手和业务工作的专家能手。安排新入职社区工作者到“全能社工”服务台、小区“党群服务站”轮值跟岗，培养“一专多能”的社区工作全科人才。依托市委党校、社区夜校、党员（远程）教育站点，组织社区工作者参加“线下”岗前培训、专题培训、年度轮训，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、信息技术应用等方面的能力训练。目前，开展各类培训16场，职业能力测试5次，技能比武8期，“线上”讲授网络直播课50场，互动答疑100余人次，提高了社区工作者的履职能力。推荐优秀社区工作者担任各级代表，并通过开展“优秀工作者”评选活动，提高职业荣誉感和社会认同度。

  政策激励靠前，激发“最大”活力。

  “我们的保障越来越好，社会地位越来越高，我们更加热爱社区工作了。”凯旋路社区干部王小红说。

  近年来，沙湾市不断健全完善社区工作者选用、服务和保障体系，最大限度激发社区干部勇于担当、干事创业的内生动力。畅通优秀社区工作者进入公务员和事业单位工作人员队伍的通道，鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要，通过公开招录、选聘等方式，有计划地吸纳优秀社区工作者。建立社区工作者“三岗十八级”岗位等级序列及薪酬体系，对社区工作者报酬进行调整，缴纳“五险一金”，实现月平均增资1418元，对于获得初级和中级社会工作师资格的社区工作者，给予一次性3000元、5000元不等的资金奖励，并每人每月分别发放200元、400元补贴。建立社区工作者年度考核评价机制，根据不同岗位设置考核内容和计分分值，由街道党工委和社区“两委”对社区工作者进行专项考核，结合党员群众评价和第三方满意度测评，把最终考核结果作为社区工作者岗位调整、奖励惩戒、薪酬待遇和续聘解聘的重要依据。同时，沙湾市还在社区工作者带薪休假、健康体检等方面出台相关政策，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。

  “今后，我们将积极探索与城市基层治理要求相适应的党建工作机制，从强主体、抓队伍、优服务上发力，全力构建区域统筹、条块协同、共建共治共享的城市基层治理新格局”沙湾市委组织部副部长景亮说。（通讯员：王芳吉）