10日，中国科学院新疆理化技术研究所（以下简称“新疆理化所”）一间实验室里，刘家凯一边操作激光划刻设备，一边记录实验数据。

  去年，沙特国王大学青年博士刘家凯作为自治区“天池英才”引入新疆，他和团队围绕柔性硅基复合光伏材料及器件的关键技术展开攻关。从这间实验室走向市场的技术，已在能源领域带动经济效益近3亿元。包括刘家凯在内，去年以来，新疆理化所引进高层次人才近100人，是该所过去7年引进人才数量的总和。

  设立100亿元人才发展基金，实施自治区“2+5”重点人才计划，制定完善4个方面31项人才改革政策……近年来，新疆用好改革关键一招，深化人才发展体制机制改革，深入实施人才强区战略。一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大大增强了新疆面向国内外引进高层次人才的竞争力，也带动科研院所人才培养体系的新一轮升级。

  以自治区人才政策为基础，新疆理化所强化人才培养系统集成，创新设立“丝路人才”计划。

  自治区“天池英才”引进计划青年博士专项连续3年对申报获批的青年博士进行经费资助；3年后青年博士入编新疆理化所，“丝路人才”计划接过接力棒，为青年博士提供每年20万元工资和30万元一次性生活补助；青年博士成长为科研骨干后，可申报自治区“天山英才”培养计划、中国科学院“西部之光”人才培养计划、国家杰出青年科学基金等，实现高层次人才发展的全生命周期扶持。

  “国家、自治区、中国科学院及新疆理化所人才政策的叠加，正在推动我们建立完整的高层次人才培养链。”新疆理化所人事教育处处长林健博告诉记者，近3年来，聚焦帝国理工学院、康奈尔大学、北京大学等目标机构，新疆理化所建立了800余人的人才引进关注名单，引进高层次领军人才49人，国家级人才引进计划14人，平均年龄34岁。

  高投入引才实现科研高产出。新疆理化所统筹强化关键核心技术攻关，近3年，在新型晶体材料、民族药新药创制、多语言信息智能与可信计算、固体辐射物理等方面，取得了自治区科学技术奖特等奖1项、科技进步奖一等奖8项、自然科学奖一等奖2项、技术发明奖一等奖1项和新疆专利奖一等奖2项。为中国运载火箭技术研究院、中国科学院兰州化学物理研究所、新疆大学等培养了近170名科研骨干，为国家和新疆科技创新与产业创新融合发展提供源源不断的智力支持。