今年以来，新和县进一步强化就业工作统筹力度，从“精准对接需求、线上线下齐发力、安置清退强管理”三方面入手，持续优化就业服务方式，不断提升公共就业服务能力和水平。

  新和县坚持把富余劳动力转移作为增加群众收入的重要抓手，精准对接需求，强化输出稳就业。依托就业信息系统，通过入户走访、电话询问等方式，全面摸排劳务人员信息，做到基本信息清、技能特长清、务工意愿清，结合人员特点，针对性开展创业培训、就业技能培训，拓宽劳动力转移渠道，为稳定就业“搭桥铺路”。今年以来，新和县依据劳动力的个体差异、市场需求及技能水平，为就业岗位需求者推荐最契合的岗位，极大程度地提升就业匹配度，实现农村富余劳动力外出就业20566人（次）。

  此外，新和县还采取线上线下齐发力的方式，搭建平台促进就业，扎实开展了各类公共就业服务活动。先后组织开展“春风行动”“妇女人才专场招聘会”“企业援助周”等线下就业活动，运用微信群、公众号、就业服务网等载体，广泛发布最新招聘信息，通过双向发力有效畅通企业用工、群众求职信息渠道，助力企业快速招工、群众及早就业。截至且前，收集岗位信息621条、用工需求7522人，发布岗位信息25期，开展直播带岗36场，举办招聘会39场，达成就业意愿1908人。

  今年以来，新和县本着安置清退强管理，规范公岗托底线的要求，坚持“按需设岗、以岗定人、总量控制”原则，全面掌握用人单位需求，聚焦大龄就业困难人员、残疾人、城镇零就业家庭人员等就业困难群体，优先安置符合条件人员，累计开发安置公益性岗位安置就业困难人员132人，发放公益性岗位补贴84.7万元。同时，还积极落实退出机制，严格规范岗位管理，确保“能进能出”，对于服务期满人员，按程序予以清退，累计解聘58人。

  新和县在稳就业惠民生上，实行多点发力、多措并举，增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。（古丽孜巴·艾麦尔）