近年来，沙湾市进一步提升干部培训质效，从参训干部、培训内容、调训纪律三个方面发力，着力提升干部教育培训的系统性、针对性、实效性，不断党员干部干事创业续航赋能。

  精选参训干部。建立完善地委管理干部、科级干部、一般干部和组工干部4类人员教育培训信息库，以年度为单位如实记录，并动态更新单位、职务职级、教育培训经历等信息，通过比对近三年干部调训率、参训率，精准选出参训领导干部名单，杜绝出现重要岗位“走不开”、关键岗位“离不了”以及“培训专业户”等现象。通过与单位主要领导谈心谈话、组织调研识别、查阅个人档案资料等方式，了解党员干部综合能力素质和培养期望，结合调训要求、单位推荐情况、外出培训经历及工作职责，精准确定参训对象。今年以来，累计点名调训30名优秀中青年干部参加市委党校中青班，选派120余名专业领域、关键岗位领导干部赴辽宁、江苏等疆内外各地开展专业培训。

  丰富培训内容。依托本地党校，围绕党性、能力、视野等目标，组织市委党校教师、各部门（单位）业务骨干以及外聘专家学者，采用“理论讲解+案例分析”的方式传达理论知识，开展情景模拟、演讲比赛等活动提高学习趣味，指导做好学员论坛、论文辩答、撰写心得等确保学习入脑入心。突出分级分类，创新方式方法，由市级领导带队，组织“关键少数”“领头雁”“生力军”走出会场、走进现场，赴上海、杭州、浙江等先进发达地区考察学习，对标先进、找准差距，推动干部教育培训由被动听变主动学，实现思想破冰、行动创新、工作落实。坚持在课程设置上创新方式方法，增加座谈交流、实地调研和现场实操等环节，增加学员与学员、学员与讲师的沟通交流，全面引导学员学用结合、掌握技能、提升本领。

  严肃调训纪律。建立跟班培训机制，有计划地安排组织部机关相关科室干部全程跟班学习，近距离接触了解干部，有效推动教育培训成为日常了解干部、考核干部的重要途径。从严落实组织调训制度，实行点名调训，确保科级及以下干部每年参加培训累计不少于12天或90学时，引导学员妥善处理好工学矛盾的关系。进一步细化党员干部调训管理办法，严格落实学习制度、考勤制度、请假制度等规范管理制度，组建临时党支部，加强学风建设，严格干部调训期间的管理，建立学员互评和班主任画像评价机制，并于培训结束后评选出“优秀学员”。全面优化“传学述训”制度，组织参训学员重点围绕学习体会、能力提升和改进工作等方面在一定范围开展训后述学，促进培训成果转化。（柯鹏 文晓荣）