近年来，沙湾市西戈壁镇坚持把建强村级干部队伍作为夯实基层党组织建设的重要抓手，通过在“选拔、培养、管理”关键环节上下功夫，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的村级干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

  突出选优配强，在拓宽渠道上下实功。选优配强党组织带头人。建立党支部书记能上能下动态调整机制和“跨村任职”制度，及时调整换届选举后发挥作用不明显、能力不足的党支部书记11名，实现“跨村任职”村党组织书记6名，党组织书记队伍得到全面优化提升。选优配强村“两委”班子。注重拓宽选人用人视野，明确村干部政治要求、学历要求等硬指标，严格落实村干部联审制度，从致富带头人、退伍军人、返乡人才中选拔村“两委”班子成员13名。持续推进“一村一名大学生”工程，通过后备力量选拔、公开招聘等方式选拔大专学历以上大学生29名。选优配强后备力量。综合考虑村级后备力量个人特点和岗位需要，开展“拉网式”摸底排查，动态储备村级后备力量92名。实施“三帮带促提升”工程，全员纳入“三个中心”进行实践锻炼，择优使用村级后备力量9名。

  突出培养锻炼，在能力提升上出实招。聚焦政治能力提升。采取领导干部授课、优秀村干部现身说教、网络教育培训相结合的方式，围绕组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理等，进行靶向培训，全方位、多层次提升村级干部综合能力。聚焦学历水平提升。实施“铸魂、固本、筑梦”三项工程，积极与石河子电大等高校合作，邀请市委党校教师开展学历提升送学活动2次，组织村干部前往石河子电大开展网络作业授课2次。目前，全镇大专及以上学历村干部75名，占比58.6%。聚焦视野思维提升。组织52名村干部赴辽培训全覆盖，有选择的组织80余名村干部前往乌鲁木齐、玛纳斯和乌苏等地观摩学习，不断开拓村干部队伍视野，切实增强村干部服务群众、谋划乡村振兴新蓝图的本领。

  突出严管厚爱，在作用发挥上求实效。严格“管”，落实监督管理。制定《西戈壁镇村干部绩效管理办法》，以管理促实干，切实提高村干部履职尽责的思想认识，激励村干部主动揽事、做事，营造能干事、干成事的良好氛围。强化“用”，推动履职担当。根据村“两委”干部特点、优势，激发“排头兵”作用，精准招引休闲娱乐、田园采摘等企业，积极推动天山牧业养殖小区、展览厅和五道沟村风干肉厂等项目建设，促进产业发展提档升级。大力引导群众种养植特色林果及土特产品，提升农副产品附加值，注册茹扎依土鸡蛋、小苹园苹果商标，依托商标售卖，实现增收。坚持“爱”，激发干事活力。通过开展谈心谈话、定期走访慰问等活动关爱激励，在聚合力担当作为的组织认同上彰显“爱”的服务，并全面落实意外保险、定期体检等政策，激发干事创业热情。(通讯员：马建）