沙湾市坚持把公务员招录工作作为建设高素质、专业化、年轻化干部队伍源头性、基础性工作，通过科学设置录前计划、严把录中质效、优化录后环境，依法、规范、细致做好公务员招录工作，为优秀干部队伍选好“后继者”。

  坚持“存量”与“余量”相统筹，设置录前计划。加强横向联动。多次联系市委编办，根据编制系统和实际变动情况，统计汇总全市行政（参公）单位的核定编制数、实有人数、空编数以及预留编制数，分析公务员队伍编制限额、人员结构及职位空缺情况，确保招录计划数据精准、不重不漏。科学设置职位。结合重要领域发展和行业急需人才招录需求，注重向干部队伍结构不优、专业型干部较紧缺、工作力量不足的部门（单位）倾斜，及时与地区公务员主管部门对接，指导用人单位科学设置职位条件，提高选人针对性。突出基层导向。针对乡镇（街道）专业性要求不高的招录岗位，适当放宽专业、学历限制，按照比例向基层服务项目人员以及退役士兵设置定向招录职位，把一批立志扎根基层的优秀年轻人选进基层。2023年，面向社会招录乡镇公务员占比48.78%，面向基层服务项目人员招录占比15%。

  坚持“就业”与“提质”相统筹，严把录中质效。落实促进就业政策，围绕高质量推进自治区“八大产业集群”建设和中国（新疆）自由贸易区试验区建设，全面分析招录指标、标准，统筹拿出一定比例的岗位，专项面向其他省市部分重点高校，定向招大数据技术、经济金融、规划建设等急需紧缺专业人才，缓解用人需求、减轻就业压力。评估“入门”条件，各用人单位综合考虑干部队伍的现状、人才急需程度以及未来发展需求，提出招录申报计划及分析报告，组织部门反复评估分析，及时商榷申报标准、招录条件，确保公务员招录“人岗相适、人事相宜”。保障工作质量，依托自治区考试一体化平台，认真细致做好职位录入、申报、审核工作，反复比对核实信息的准确性，及时接听考生咨询电话，对不合条件报名考生，耐心谨慎解释报名政策，确保招录工作严肃、高效。

  坚持“招人”与“留人”相统筹，优化录后环境。确保“进得来”。针对乡镇机关“人难招”的问题，加大公务员招录工作宣传力度，鼓励高校毕业生报考家乡基层公务员，做好从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作，提高空余编制使用率，降低招录“门槛”，全力壮大基层公务员队伍。确保“留得住”。优先分配市外户籍选调生至公路沿线片以及城邻乡镇，及时发放选调生一次性安置补助资金，为新录用公务员安排周转房、职工食堂，拨付基层工作补贴，选派1名领导班子成员或业务骨干作为结对帮带导师，帮助解决“后顾之忧”，快速融入工作。确保“用得好”。坚持严管与厚爱相结合，突出“初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训”四类培训，强化新录用公务员试用期管理与培养，畅通“职务与职级并行”两条通道。2023年以来，累计晋升职级629名，进一步激发公务员干事创业激情。（供稿人：刘超）