为进一步提升镇村两级干部抓党建促乡村振兴能力，沙湾市乌兰乌苏镇党委通过健全机制、丰富内容、注重导向等措施，选派36名干部前往浙江省杭州市余杭区塘栖村求取“真经”。

  健全机制，提升“科学化”水平。坚持党建引领，统一思想，明晰重点，为出行提前做好规划，确保考察培训有序进行。强化组织领导。成立乌兰乌苏镇赴浙江省杭州市余杭区塘栖村考察培训班临时党支部，由科级干部任党支部书记，将36名党员干部编入3个党小组，加强参训学员外出管理，保障培训秩序。强化统筹谋划。提前与浙江培训点取得联系，通过“菜单式”选课、“自助式”选点的方式，沟通确定培训方案，设置5天课程及观摩路线，确保外出培训具体可行。强化管理考核。注重培训过程跟踪，制定《乌兰乌苏镇干部外出培训须知》，把学员参训期间的综合表现，作为结业重要依据，确保培训制度化、规范化。

  丰富内容，突出“精准化”内涵。全方位“填补”干部履职能力“短板弱项”，通过走进村庄巷道、观摩产业项目，不断增强培训针对性。课程设计合理化。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过问卷调查、个别访谈、座谈交流等形式，广泛征集意见建议，优化课程内容，包含特色产业发展、壮大村集体经济、基层治理等10个专题，做到按需施训。培训形式多样化。根据培训目标、内容要求和受训学员特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式，邀请专家开展专题辅导1次，主题交流3次，现场教学10次。观摩点位精准化。聚焦乡村产业发展，前往“禹上稻乡”永安村、“枫桥经验”发源地枫源村、四大“中国淘宝村”之一白牛村等9个点位，帮助拓宽眼界、增长见识。

  注重导向，达到“共享化”效果。做实做细外出培训工作“后半篇文章”，引导参训学员把学习成果转化为推动乌兰乌苏镇发展的务实举措。深化培训成效。扎实运用头脑风暴，与当地党员、群众代表、致富能人等坐下来，围绕如何发挥村干部作用、发展壮大村集体经济、党建引领基层治理等内容进行探讨交流，在一问一答中，碰撞思想火花，产生工作灵感。加强交流分享。结合理论学习中心组学习、“党旗映天山”主题党日活动、“三会一课”等，全覆盖开展“传学述训”，传递分享学到的知识和经验、培训的启示及收获、促进工作的建议与措施，营造“一人培训、全员受益、整体提升”的良好效果。促进成果转化。创新“1531”工作机制，即“一张调查表、五点感悟、三个计划、一个目标运用”，引导学员根据所学进行总结、反思、行动，进一步理好思路、明确举措。（通讯员：周静）