近年来，沙湾市为提升干部人事档案管理水平，紧盯干部人事档案管理、收集补充、核实认定等关键环节，以“严、全、准”做实做细干部人事档案工作，不断提升干部人事档案管理水平。

  严格管理档案。建立健全干部人事档案管理“8+3”工作机制，制定完善档案查（借）阅、材料收集补充、整理等八项基本制度，规范使用档案转递单、查（借）阅登记表、零散材料登记表“一单两表”，确保干部人事档案“进、出、存、用”制度化、科学化、规范化。严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”工作要求，明确“三龄两历一身份”、年度考核、工作调动等审核重点，统一审核标准，准确识别干部，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

  收集补充资料。通过“定期收、零散收、集中收”等方式收集档案资料，对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资变动审批表等基础材料进行定期收集，不定期收集入党、学历等阶段性材料，集中收集干部审查、工作奖惩等特殊性材料，确保档案材料不遗不漏。实行专人查补、“清单+反馈”工作机制，逐人登记缺失档案材料，形成个人档案补缺材料清单，“一对一”反馈补缺材料清单，采取通知追补、电话催补等措施，做实做细档案材料补充工作，收集各类材料12000余份，确保干部人事档案材料完整、齐全、详实。

  核实认定信息。建立有据可依、标准明晰、流程规范、操作简便、行之有效的核实认定机制，重点对干部人事档案中出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等重要信息含糊不清、前后不一等情况进行核实认定，按照人事档案核实认定程序和依据，通过档案材料前后比对、逻辑分析、判断验证等操作，对重要信息作出认定，出具认定材料，归档入库，对重要信息支撑材料不全、信息记载不一致、信息有涂改未核实均不给予认定，确保人事档案信息的准确性、可靠性。（通讯员：张怡）