沙湾市在优化队伍结构、提升专业素养、加强政策激励上定向发力，着力培养一支高素质教师人才队伍，为全面实施科教兴国战略提供坚实的人才支撑。

  注重人尽其材，优化教师队伍结构。依托“教育联盟”共享平台，在市域内精选54名政治素质高、业务能力强、师德师风好的优秀教师到师资薄弱的学校进行交流任教，调整34名股级干部进行轮岗锻炼，组织183名市区骨干教师与乡村教师进行“1+1”结对帮带，邀请石河子、奎屯、克拉玛依等周边县市名师骨干、教研员等高层次人才来沙考察交流、讲学等，不断调整教师队伍力量。安置17名自治区公费师范生，争取中组部、教育部援疆教师13名，引进新疆农业大学和河西学院118名实习支教大学生，及时为教师队伍注入“新鲜血液”。

  加强人才培养，促进教师队伍提升。利用31个名师工作室开展示范课、专题讲座，对教师分学科进行培训，提升教师专业素养。成立14个集团校，校内骨干教师相互交流，指导乡镇学校开展集体备课、学科研讨、课堂教学分享等活动60场次，促进乡镇教育教学增效提质。选派119名优秀教师到南京、武汉、成都、沈阳等地参加培训和学术交流。组织25门学科教师参加自治区级、地区级各类，其中获得自治区级奖12名，地区级奖25名。开展全学段教师参加市级教学技能大赛，获奖教师71名。

  强化激励机制，保驾护航教师成长。制定《沙湾市教育发展资金激励工作实施方案》，每年奖励优秀初高中教师团队60万元。开展骨干教师、名班主任评选活动，授予6名教师名师称号，发放班主任津贴48万元。落实“四个一”关心关爱措施，举办一次教职工运动会，开展一次教职工宣讲，编排一次教师节晚会，召开一次教师节表彰大会，助力教师健康生活、幸福工作，让教师更有获得感、价值感。(赵雪)