为进一步交流平时考核工作经验，促进各单位取长补短，提高平时考核成效，12月27日上午，沙湾市公务员平时考核联系点工作评估会在市人民检察院召开，市委组织部有关负责同志，全市11个公务员平时考核联系点单位分管领导、业务骨干共26人参加会议。

  会议传达学习了《塔城地区公务员平时考核工作操作流程》，对联系点单位公务员平时考核实施方案、内部绩效管理办法、纪实评鉴表等基础资料进行传阅、观摩、学习，由检察院、大泉乡等11个联系点分管领导分别就本年度公务员平时考核与绩效管理深度融合特色亮点做法、成效经验作了交流发言，按照民主评议进行了互评打分和整体评估，对测评分值前50%的联系点单位提高年度考核评优比例。会议对各联系点平时考核工作进行了总结，充分肯定了今年取得的成绩、分析了工作中存在的不足，并对下一步工作提出明确目标和要求。

  会议强调要切实增强紧迫感，进一步压实工作责任，提高工作标准，真正动起来、紧起来、快起来，确保平时考核与绩效管理深度融合，取得明显成效；要把措施做实做细，在考核过程中不断发现问题、解决问题，优化方案，形成一套真正符合单位实际又能务实管用的考核办法；要不断优化程序环节、量化指标项目、强化结果运用，以考促干、以考促管，切实营造比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围，为全市高质量发展提供坚强的人才保障。（供稿：刘超）